9月7日，我院“试用期满干部转正考核工作会议”在图书馆报告厅召开。党委书记张学智、院长李承林教授出席会议并讲话。全院副科级以上干部、中级职称以上教职工参加会议。

　　2010年7月，我院开展了第二轮副科级以上干部竞聘上岗工作，在本次竞聘上岗中，通过公开报名、笔试、竞聘述职、民主推荐、组织考察、民主谈话等考核内容，让群众真心拥护的、年富力强的、想干事、能干事、能干成事的28名年轻同志走上了科级领导岗位。一年来，他们在各自的岗位上创造性地开展工作，用忠诚、积极、负责的态度认真履行岗位职责。本次会议主要是对这些同志进行试用期满后的转正考核。

　　会上，张学智书记首先对新形势下加强干部队伍建设的重大意义进行了阐述。指出我们要实现建设高职强校的目标，开创学院各项事业发展的新局面，就必须加大干部培养工作力度，显著提高各级领导干部的素质和能力，造就一支政治上靠得住、业务上叫得响、工作上有本事、作风上过得硬的干部队伍。每一位干部都应该高度重视自身素质的不断提升，要坚持学习提高，要加强党性修养，要服务学院大局，要勇于开拓创新，要严守工作纪律，只有这样我们才能从总体上提高干部队伍素质，才能在激烈的竞争中立于不败之地，才能早日实现建设高职强校的宏伟目标。张书记在讲话中还要求全体参会人员要认真对待干部转正考核工作，本着对学院高度负责的精神对干部作出准确、客观、公正的评价，为学院党委正确评价和使用干部提供真实依据。

　　院长李承林教授在讲话中简要回顾了建院以来我院干部队伍建设的历程，并总结了学院在各项事业发展中不断取得新成绩的主要原因。一是党政领导班子团结和谐、决策正确，为学院发展提供了根本保障。从建院之初“四个以”的办学思路到规模发展转向质量内涵建设；从凝练办学理念到建设高职强校宏伟目标的确定，无不体现了学院党政领导班子的精诚团结和正确决策。二是学院党委注重干部队伍建设，为学院发展提供了组织保障。通过竞聘上岗，把一批组织信任、领导认可、群众拥护的，有创新意识和管理才能的人充实到干部队伍中来，他们在各自的岗位上尽责尽责，无私奉献，更好地推动了学院各项事业的健康、可持续发展。三是教职工大局意识强，为学院发展提供了强有力的支持。教职工本着对学院忠诚负责的态度，以主人翁的责任感对干部进行客观、公正的评价，使学院风清气正。

　　会上，新提拨的任职已满一年的28名科级干部进行了述职，参会人员本着对学院高度负责的精神对他们进行了民主测评，随后学院还将开展下一步的转正考核工作。

张书记讲话

李院长讲话

干部进行述职