“订单式”人才培养的优势分析

毕业生就业质量是一个内涵非常丰富的概念，它反映两个方面的状态：一是就业岗位所提供的工作收入、工作地点、工作环境、专业技术及个人发展前景等是否符合就业主体的个人预期；二是人才使用与人才培养目标的吻合程度，即用人单位能否为毕业生提供符合高职人才培养层次的生产、管理和经营岗位。要达到毕业生就业的这两个基本状态，最有效的途径是实行订单培养，推进校企合作，开设受市场欢迎的专业，培养能够胜任工作要求的毕业生，实现学校培养和就业的无缝对接。既解决了企业急需专业人才而自己无条件培养的问题，也解决了学校人才培养把握不准市场需求的难题。因此，畜牧兽医系实施“订单式”人才培养模式有如下优势：

1、“订单式”培养的最大优势在于企业用人的目标明确、注重实用，而学校培养的目标也同样是明确的。因此培养的人才最受企业欢迎，学生也将成为企业未来最有发展潜能的员工，可发展成企业的优秀人才。

2、学院在新生入学前已与订单企业签订了人才培养（含就业）协议，新生入学之日再与学院签订就业协议，这样学生一入校门就已解决了就业去向问题。在国际金融危机影响呈现就业难、人才市场竞争激烈的形势下，能使学生就业提供保障。

3、“订单式”人才培养模式的教学时间均设置为：2年在校学习，1年在企业中学习的“2+1式”教学模式，这种教学模式可以充分发挥学院和企业的教学场所、教学（生产）设备、教学人员等优势，使校企资源得到有机的整合与共享。并且按照企业生产的实际需要设置教学内容、教学时间，采取有效的教学手段和教学方法开展教学活动，从而提高教学效果。

4、学生在企业实践学习的1年中，企业可解决伙食费和部分生活补贴，甚有的企业已让学生享受企业用人的工资待遇，这样可减轻学生家庭的经济负担。