学院出资14万元内聘教授、副教授

历时10天的学院教师专业技术职务内聘工作于3月26日圆满结束，我院又有8名教授、12名副教授和20名讲师被学院内聘相应专业技术职务。

建院五年来，学院领导班子十分重视师资队伍建设。在选聘教师方面，坚持高标准、严要求，选贤任能，不徇私情；在职称聘任教师方面，创造条件，关心爱护，放手使用；在工资待遇方面，始终坚持小步快走，逐步提高，向教学一线倾斜。为充分调动广大教师积极性，在学院财力紧张的情况下，经学院领导研究决定设置校内教授、副教授岗位职数。为保证此项工作的顺利开展，学院成立了由院长李承林任组长的专业技术职务聘任工作领导小组，严格按照《黑龙江生物科技职业学院部分教师专业技术职务聘任工作方案（试行）》的有关规定进行量化考核，实行竞聘上岗。一是考核拟聘者是否符合聘任的基本要求；二是爱岗敬业；三是长期从事教学一线和科研实践工作，成果突出。教授、副教授竞聘成功者，享受校内兑现的相应岗位职称工资。教授、副教授校内职数的增设，学院每年就要多支出14万元。学院现有的所有中级职称职数全部用于教师聘任。

学院部分教师专业技术职务聘任工作的成功进行，充分体现了学院领导班子高瞻远瞩，致力于打造学院优秀教师团队的气魄和决心。也必将激励全院教师紧密团结在学院领导班子周围，自强不息，开拓进取，努力提高自身素质，培养出更多社会主义现代化建设的优秀人才。

                                     2008年3月26日000000