我院举行教师专业技术职务聘任工作大会

3月29日，学院在教学楼601室召开教师专业技术职务聘任工作大会，院长李承林、常务副院长朴锦淑、人事处处长郭有权及全院具有专业技术职务人员参加大会，大会由朴锦淑同志主持。

会议首先由人事处处长郭有权同志宣布《关于聘任卫彩霞等同志教师专业技术职务的通知》（黑生科职院 【2008】 8号）学院内聘教授、副教授等教师专业技术职务文件，并对本次内聘工作做以总结。郭有权同志总结到，本次内聘教师专业技术职务学院领导给予高度重视，召开两次领导班子会议，专门研究和讨论本次教师专业技术职务内聘事宜，制定了正确的内聘工作的指导思想和基本原则。在《关于黑龙江生物科技职业学院进行分配制度改革的通知》的实施方案中，明确了坚持向教学一线倾斜，向教师倾斜的原则 。提高教学质量，努力搞好内涵建设，引入竞争机制，加强教师队伍建设，打破终身制、身份制 ，在专业技术职务聘任方面按需设岗、按岗聘任、事职相符、严格考核、平等竞争、择优聘任、激励上进、淘汰落后的原则。在上级下达职数少的情况下，设置内聘教授 、副教授岗位职数，应聘教师进行竞聘上岗 。本次内聘教师专业技术职务，在财力紧张的情况下，学院每年需拿出14万元兑现内聘职称工资。

李承林院长在会上作了重要讲话，指出：在党的十七大“大力发展职业教育，提高高等教育办学质量 ”和我省实施高教强省的战略中，为加快我院内涵建设步伐，努力提高高技能人才培养水平，首先要把教师队伍建设放在重要的位置，明确教师的主体地位；要始终坚持学院的人才发展战略 ，把住教师入口关；要加强大学理念的学习，研究大学的理念。思考什么是大学 ？为什么办大学？办什么样的大学？如何办好大学 ？ 形成大学理念与我院实际相结合的学风和校风 。同时，李承林院长鼓励教师要勤奋工作、自强不息 ，要求教师要严格自律，为人师表，殷切期望新聘任的教授、副教授等教师要认真工作、以身作则，同时做好青年教师的指导工作，带好青年教师。

通过本次学院内聘教师专业技术职务工作的开展 ，探索并建立了符合我院办学规律，充满生机与活力的用人制度，极大调动了广大教师好学乐教，刻苦钻研，勤于实践，多出成绩的工作积极性，营造出了教师专业技术职务聘任的唯才是举，教学成绩突出，科研成果显著，产学研一体化结合紧密，注重公论，竞争上岗的聘任机制，为实现学院全员竞争上岗打下坚实基础。

                                     2008年3月31日000000