大学生找工作防三陷阱 当心押金试用承诺

    “ 包就业 ” 陷阱            

    就业形势严峻，求职者找工作心切的特点被一些不法分子利用。面对重重陷阱，求职者该如何规避？　　

    小王从某电脑学校毕业后，按照入学时学校 “ 包就业 ” 的承诺，被推荐到一家数码冲印公司上班。上班刚半个月，公司老板竟然以新成立的分公司还未开始正式营业为由，让她回家等上班通知。但放假至今，她再也没有接到上班的通知。如今，已经过了学校推荐工作的时间，学校不再 “ 包就业 ” 了。　　

    分析 : 为了抢生源，很多学校声称 “ 包就业 ” 、 “ 包分配 ” ，但在就业形势越来越严峻的今天，这些承诺往往很难兑现。为保住学校生源和就业率，有的学校与一些公司 “ 联手 ” ，让刚毕业的学生走上工作岗位，可过不了多久，这种实际上不需要新员工的公司就会以各种名义将学生辞退。对于如上做法，无论是学校还是与学校联手的公司，都是有意躲避法律政策方面的规定，并给相关部门处理这类事情造成难度。学生只有积极搜集学校 “ 假就业 ” 、公司 “ 假招聘 ” 的确切证据，向有关部门投诉，才能有效地维护自身权益。

    “ 偷梁换柱 ” 陷阱   

    吴女士去应聘某房地产中介公司的会计，招聘广告上标明月薪 1500 元。经过简单面试后， 吴 女士被录取了。但当她去报到时，却被告知按照公司的规定，所有员工必须在一线锻炼一段时间，熟悉整个公司的运作流程后方可回到本职岗位。到了月底， 吴 女士为公司赚得租赁中介费 1100 多元，但是公司还是以 “ 不能胜任工作 ” 为由，解除了劳动关系，并只发给 500 元基本工资。 分析 : 名为招聘会计，实则招聘业务员；新人永远被认为 “ 试用期不合格 ” 而遭辞退 …… 种种 “ 注水 ” 招聘让求职者深受其害。 “ 注水 ” 招聘虽然隐蔽，但往往有很多破绽 :(1) 招聘信息过于简单，没有岗位职责和应聘条件； (2) 面试极为草率，面试官似乎对你的专业、能力不感兴趣； (3) 刚面试完即被告知录用，但劳动合同却迟迟不签，被录用的职位与原先应聘的职位不符，对方还会提出种种不合理要求； (4) 双方口头、书面约定的合同中有明显的不公平条款。求职者应该学会分辨形形色色的假招聘，保护自己的合法权益。

    非法中介陷阱

    张小姐在一家职业中介的信息栏上看见招聘文员的启事，便前去咨询。该中介所 “ 电话联系 ” 了公司后，告诉 张 小姐职位空缺，她可以去试一试，但要交纳 100 元中介费，并承诺如果这家不合适，可另外推荐，直到找到工作为止。面试后， 公司让张 小姐回去等消息。等了两个多星期，被告知未被录取。 张 小姐只好找到那家中介所重找一家公司。经过面试，又经过长达半个月的等待，仍然得知没有被录取。当 张 小姐第三次折回中介所时，中介所告诉她没有新的空缺职位，让她再等等。分析 : 部分非法职介机构通常采取拖延时间、与用人单位共同欺骗等手段，骗取求职者信息费、介绍费等。求职者碰到那些 “ 一间门面、一张桌子、一部电话 ” 的职介所或者 “ 人才市场 ” 要格外当心。正规的职介机构通常具备以下特征 : 有营业执照和招工许可证原件；明码标价；公示劳动监察机关举报受理电话；收费时出具由税务部门监制的发票；服务人员持有职业资格证。