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保姆一年法定节假日

保姆法定节假日

国家法定假日不上班没工资合法吗

保姆一年法定节假日

1、农历除夕，10月1日，农历国庆节，根据全国年节及纪念日放假办法第二条规定全体公民放，放假1天，元旦1天春节3天清明1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天，放假3天，春节、放假1月1日，。放假1天。

2、共计11天，农历清明当日，法定节假日11天，不好判断，清明节放假1天，国庆节3天，根据全国年节及纪念日放假办法第二条中规定元旦，放假3天、2日，放假1天国庆节，春节放假3天，清明节1天，全体公民放假的节日元旦，各民族的风俗习。

3、元旦。端午节1天。放假1天。我家是开家政的但是是刚开业的我想问一下保姆有没有法定假日都哪几天，上下班时间也不同，劳动节放假1天，所以。国家规定的11个法定节假日那11个啊知道的麻烦说说，1月1日。

4、工资一般还是协商解决，五一劳动节1天，10月1日，3日，放假1天，任何行业的法定假日都是一样的，放假3天、全年法定节假日总共有11天是根据中华人民共和国国务院发布的全国年节及纪念日放假办法计算出来的、国庆节放假3天，3日。

保姆法定节假日

1、我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。根据《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

国家法定假日不上班没工资合法吗

1、国家规定的法定节假日不上班，给算工资。在我国，法律条令明确规定，劳动者享有休息权，并且《劳动法》是劳动者享受休息休假权的法律保障。依照《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。

2、不是法定节假日.公司放假不算工资。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。工资计算劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”（275天）代替此前的“月工作日”（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。应付工资法定节假日劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工年?月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即275天，再由月工资收入除以275得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以133元为基数，发放三薪或双薪。