一、产生分歧的原因

家政服务公司和月嫂产生经济纠纷的话，无非就是通过两个重要方面发展产生纠纷。保姆价格能够正确使用家用电器并进行日常的清理和维护；能按要求独立购买日常生活用品和食品；懂得居室的日常整洁与布置；会洗烫和保管一般的衣物；陪护儿童、老人、病人外出，并能处理有关事宜；能协助雇主做花、鸟、虫、鱼及宠物的养护；按地区和雇主的习惯制作家常饭菜。找保姆家庭厨艺及饮食，家庭保洁卫生，家庭杂务（洗衣熨烫，代交杂费等）、家庭护理（医护，侍疾， 母婴护理，育婴 月嫂，照顾老人，照顾病人陪护聊天，家庭保健等），服侍主人（帮主人更衣、换鞋、洗脚等）、美容护理、艺术插花，家庭园艺，家居绿化，美化于房屋装饰、宠物照料 托管、家电维护、等。找保姆工作家庭教育（文化课辅导，语言辅导，电脑辅导 艺术辅导，艺术乐器、）家庭交往礼仪、生产经营、投资理财、法律服务、择业就业、心理咨询 等。第一个社会方面是工作上，第二产业方面是工资上，这个两个不同方面如果一个协调不好的话，就成为了家政公司和月嫂产生纠纷和产生隔阂的最大的原因了。

二、如何解决问题

1.工作：如果工作、o和家政公司之间有争议。国内公司应及时协调雇主家庭中孕妇妻子的工作，了解雇主的要求是否超出了原来的工作范围和时间标准。如果超过，家政公司应及时与雇主沟通，调整工作，或增加工资进行协调。

2.工资方面：如发生工资纠纷，家政公司应检查从该业务中提取的佣金是否过高。 一般家政公司对每个名单收取的佣金不得超过30%；对老员工收取的佣金不得超过20%左右；对胖、生的，允许多吸烟；对瘦、生的，减少吸烟。 看看他们是否太贪婪，如果佣金太高，双方就无法达成良好的合作。

三、总结

家政服务公司在与用人单位签单时，必须询问岳嫂是否同意，并提前告知岳嫂实际领取的工资，以免到时候造成不必要的纠纷。