中国打算聘请菲佣，虽然消息并没有得到中国方面的证实，却把“菲佣”的话题再次推向热搜。比照内地的“保姆荒”，这个消息愈发有板有眼。逢年过节家政市场一人难求、日常生活专业保姆跪地难找、金牌月嫂薪酬早已过万……对专业家政人员的迫切需求，已经成为目前中国一个颇为棘手的社会问题。

  菲佣”一直被挡在政策的门外。根据《外国人在中国就业管理规定》，禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人，除非是特殊需要。为此，有人大代表曾建议修改《外国人在中国就业管理规定》中“禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人”的规定，放开相关政策。禁不掉的永远是需求。随着中国富裕人群的增加，很多家庭对“菲佣”充满想象，中国有越来越多的大城市家庭面临“分工”困境，致使灰色“菲佣”长期存在于内地的“地下人才市场”。在政策与市场的扭曲状态下，非法中介的腰包迅速鼓了起来。几年前，一部关注“菲佣”的电影《爸妈不在家》夺得最佳影片奖，影片的名字直白地道出了“菲佣”在现代社会的特殊价值。工作压力巨大、夫妻双双全职在岗、老人身体精力受限或仍在工作……于是，忙碌的新一代城市中产阶层不得不把孩子交给有专业精神的家政人员。在经济模式上，菲律宾的策略或许是对的，他们为全世界，尤其是亚洲新兴富裕阶层提供了不可或缺的家庭服务。“菲佣”的核心竞争力是什么？作为举世闻名的专业性家政人才，凭借已经形成的品牌效应，“菲佣”几乎是成为了该国海外劳务输出的“名片”。“菲佣”无论是服务技能还是服务态度，都近乎无可挑剔。“菲佣”大都是中专以上学历，接受过一流的家政培训，对工作一丝不苟；会说英语，能够胜任孩子基本的日常交流；索要工资合理，这样的家政人才自然受到雇主的欢迎。灰色“菲佣”能否解决家政服务困境？回答这个问题并不容易，但至少引入“菲佣”合法化会提供一个解决问题的新办法。“菲佣”体现着“训练有素”的价值，这种价值在家政市场经过比较而越发彰显。
有比较和竞争，才会让一个行业更好地发展。外来的“菲佣”很可能促进家政市场职业化、标准化、专业化，从而促进本土家政服务员形成职业精神和竞争意识，如果能够有效引进管理“菲佣”这一外籍劳工市场，也将有利于促进整个家政服务市场升级提质，通过开放促改革，引导市场价格回归理性。