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住家保姆劳动关系
家庭保姆是劳动关系的主体吗
非法用工
保姆和雇主是劳动关系
住家保姆劳动关系
1、通过我国市场上成立的家政公司的数量越来越多，也能够在一定程度上反映出大体环境下全体民众的经济收入水平和生活条件还是越来越好了，平时也就是因为忙于工作，所以家里面的老人和小孩可能才需要保姆来专门照顾的，可是雇主和保姆之间的这种关系有些人比较疑惑的问题是，在我国保姆属于劳动关系吗?
2、雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。
3、雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。我们国家把家庭保姆排除在劳动法之外的。很多人以为家庭保姆工作时间受伤，就算工伤，雇主和保姆是劳动关系是错的，这是个误区。
4、雇主与保姆之间产生纠纷，只能算是民事争议。现实中，很多人混淆了这个法律关系，常常用劳动法的一些规定，来看待双方之间的纠纷。而承担民事责任，依据的是过错归责原则。也就是说，不管你是24小时保姆，还是钟点工。保姆摔伤后雇主要承担责任，必须是雇主有过错。或者保姆因工作而受伤，这是基本条件。
家庭保姆是劳动关系的主体吗
1、第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2、第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
非法用工
1、如何区分劳动关系、雇佣关系和非法用工关系及其三种关系人员的损害赔偿自XX年最高人民法院公布《最高人民法院人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》至今6年以来，什么样的人身损害使用雇佣关系处理，什么样的人身损害使用劳动关系，在某些案件中还存在着模糊的认识，分清这种法律关系对能否正确适用法律，保护当事人的合法权益意义重大。本文也结合着其他关于如何区分劳动关系和雇佣关系的文章谈一下自己的见解，供大家批评指正。
2、在人身损害赔偿案件中劳动关系和雇佣关系的划分标准是什么？什么是劳动关系什么是雇佣关系我不想从其他的文章中去界定，也不想从教科书中去找定义。标准应当统一到《最高人民法院人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。依据该解释第十一条第三款的规定“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”（雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
保姆和雇主是劳动关系
1、住家保姆华阿姨，入驻某互联网护工平台，之后被介绍至黎某父母家中，负责照顾患脑萎缩的黎某父母。2021年7月8日，华阿姨突发高烧，黎某一家以及平台人员第一时间拨打120，将其送医，但是，华阿姨还是不幸去世了。
2、之后，家属一纸诉状将雇主及平台公司告至上海市奉贤区人民法院。目前，法院做出一审判决，认定雇主和保姆之间构成“劳务关系”，而不是“劳动关系”，黎家已经尽到应尽的提醒、注意、及时救助义务，所以不用承担法律责任。不过，在法院的释法说理下，平台及黎某均自愿给予了一定的人道主义补偿。
3、关于“住家保姆”“钟点工”服务的法律定性，之前也有过争议。早期曾有法院将之定性为“雇佣关系”，那么东家就要承担“雇主责任”，就要对保姆在工作岗位上的生死负责、“安全生产”负责。但是，请保姆毕竟不同于请工人从事生产经营，东家请保姆本身就是为了减轻自己的家务负担，也不可能像雇佣正式劳动者那样组织一套严密的“劳动纪律”，更不可能给保姆上工伤保险。如果请来的保姆、钟点工在服务时突发疾病、意外受伤，乃至发生坠亡，需要由东家承担所有责任，那么，对于一般家庭来说，再家大业大，也是断然不敢请保姆的，因为这后面的法律风险过大了。
4、之后法律对保姆工作的定性也做了改变，目前一般将之定性为“劳务关系”，而不是有着严格人身依附关系的“劳动关系”。在“劳动关系”中，劳动者在工作岗位上遭遇的伤害，哪怕是因为自身过错而引发伤害，仍然能享受到工伤待遇。而在“劳务关系”中，双方不受劳动法律调整，而是受到民法调整，按《民法典》第1192条规定，“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”