以下是家政服务公司和雇主在管理家政工人时需要知道的一些事情。找保姆工作家庭教育（文化课辅导，语言辅导，电脑辅导 艺术辅导，艺术乐器、）家庭交往礼仪、生产经营、投资理财、法律服务、择业就业、心理咨询 等。月嫂主要是专业护理产妇与新生儿，服务的内容以月子护理为主。月嫂属于高级家政人员，不同于一般的家政护理员。通常情况下，月嫂工作集护士、营养师、新生儿护理工作性质于一身。育婴师定位于：协助产妇做些粗活，帮助产妇做她不方便做的活。一个孩子的好与坏(这里包括身体是否健康、心理是否健康、智商、情商是否高)，长大是否成才，都与母亲的胎教和出生后每一天的教育、影响分不开。从孩子出生，母爱就一直是孩子成长最重要的因素，孩子减少了母爱的享受，对日后的发育成长会造成许多障碍。

1.家政服务员可以带亲戚朋友去雇主家吗？

家政服务公司管理规定，即使企业雇主同意了，也不允许家务员带任何人到其家，违规者给予行政处罚。

2.那女管家的家人呢，他经常打电话来影响他的工作呢？

这是可以理解的大多数管家是第一次工人和他们的家人经常打电话关心他们的工作和生活条件。 如果雇主想让管家放心，最好在他们打电话给他的家人时和他们谈谈，让他们放心，这样就会减少询问。

图3。当家庭佣工建议雇主给他/她加薪时，他/她应该怎么做？

家政公司虽然不能干涉雇主给家政人员涨工资(奖金)，但一般几个月内不会同意给家政人员涨工资，所以家政人员可能会得寸进尺。如果管家提出涨工资，用人单位首先要对其工作做出正确的评价，然后决定采用哪种方法既能提高管家的积极性，又能防止其产生强烈的涨工资欲望。

4.家务员生病了我们怎么办?

如果这只是一种轻微的疾病，比如感冒或头痛，雇主可以给他（她）一些备用的家庭药物。如病情轻微严重，应带它去看医生，医疗费用将按其工资支付（请给予适当的补贴）。如果女管家的病影响了他的工作，他可以被送回家政公司，并在他康复后继续工作。如果情况需要回家疗养，公司将负责更换家务工作人员。

5.雇主与家务员的饮食产品口味进行不合怎么办?

大多数家政工人来自农村，他们的饮食习惯和口味与城市人大不相同。家政工人也在家政服务公司接受技能培训，但在相对较短的时间内，他们可能无法满足雇主的饮食要求，因此雇主需要更多的指导。

6.雇主家被盗，怀疑是家务事，怎么办？

因为不仅仅是怀疑，雇主若没有确凿证据，请不要责怪家务员，以免引起误会及纠纷，应与家政服务公司可以取得经济联系，由公司企业进行分析处理。

7.家务员有偷吃嫌疑该怎么办?

管家偷吃有以下原因：第一，管家平时比较克制，怕雇主说他（她）贪吃，或者因为不好意思，吃饭时不敢打开吃，没有吃饱； 第二，寄宿家庭通常在平时吃粥或面食，大多数管家都不习惯吃（如果有上述两种情况，雇主应该理解，并对管家说，吃得应该饱；第三，有些管家确实很贪婪，以前从未吃过太多食物，所以雇主不在的时候，他们会偷食物。 如果是这种情况，雇主应该说管家不应该偷食物，想在雇主面前吃些就可以了。

8. 佣人为什么经常不打招呼就出去，或者总是迟到？

如果雇主不方便警告，请通知家政公司。一般第三次警告的同时罚款50元。如果你不改过自新，家政公司就会解雇你。