随着老龄化社会的形成，日本的养老服务机构的发展也变得越来越迅速，不仅要满足老年人的基本生活需求，还要满足他们更多的精神需求，所以有必要对养老服务机构的工作人员进行培训，让服务更加科学。

一、提高素质

养老服务机构的员工要有良好的素质，热情有礼，能够有耐心听取老人的需求，能够带给老人温馨，让老人感到更安心，有一定的帮助老人的能力。因此，进行培训是非常有必要的，可以培养员工的职业素养和职业技能，让他们能够更好的为老人服务。

二、提高技能

养老服务机构的员工除了良好的素质外，还需要有一定的技能，比如有护理老人的技能，有应对老人各种病情的技能，有帮助老人进行生活活动的技能等，这些技能只有经过培训后才能够得到提高，才能更好的满足老人的需求。

三、改善服务

养老服务机构的员工有了良好的素质和技能，就能够更好的进行服务，让老人感受到更多的关爱和温暖。不仅仅是提供一般的服务，还要懂得如何去帮助老人解决问题，让老人有安全感，改善服务的质量，让老人的生活更加舒适。

四、防止过度照顾

在养老服务机构，有的老人会对员工有过分的要求，有的员工也会过分偏袒老人，这种情况可能会对老人的健康造成影响，所以，进行培训就非常重要了，培训可以让员工在护理老人的时候，更加清楚自己的职责，防止过度照顾老人。

五、提高效率

养老服务机构的员工除了有良好的素质和技能外，还要具备较高的工作效率，所以，培训也是必不可少的，可以让员工学习更多的护理老人的知识，熟悉护理老人的流程，提高护理效率，让老人得到更好的服务。

日本养老服务机构的培训可以让员工拥有良好的素质和技能，改善服务水平，防止过度照顾，提高护理效率，更好的服务老年人，构建更加完善的老龄社会。