近日，有消息称北京多家企事业单位正在招聘宿舍管理员，而其中一项休息规定引起了争议：上一休一。

1.上一休一规定的含义

所谓上一休一，指的是宿舍管理员需要连续工作一天后，才能休息一天。也就是说，他们每周只有3天休息，而且时间不确定。

2.宿舍管理员的工作内容

宿舍管理员负责管理企事业单位的宿舍，包括日常清洁、设施维护、安全管理等工作。

3.工作强度和待遇

由于宿舍管理员需要高强度地工作，而且休息时间不确定，导致不少员工对这份工作持观望态度。

不过，根据一些招聘信息显示，宿舍管理员的待遇还是不错的，从3000元/月到5000元/月不等，而且还有节假日、岗位津贴等福利。

4.企事业单位对宿舍管理员的要求

企事业单位对招聘宿舍管理员有一定的要求，通常要求具备中专及以上学历、身体健康、有责任心和工作经验。

5.雇佣宿舍管理员的好处

聘请宿舍管理员，能够大大提高宿舍的管理质量，改善员工的家居环境，从而更好地保障员工的生活和工作安全。

6.此举受到员工质疑

北京多家企事业单位招聘宿舍管理员的上一休一规定，引起了很多员工的质疑和不满。网友们认为，这样的休息制度已经超出了合理范围，未来可能还会遇到更多此类问题。

总的来说，宿舍管理员是企事业单位重要的管理人员，他们的工作直接关系到员工的居住环境和安全。但是，对于上一休一的规定，我们需要认真思考和实际情况相结合，不能过分追求效率而忽视员工的休息权益。