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保姆发生意外伤害雇主的责任

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保姆发生意外伤害雇主的责任

1、住家保姆华阿姨，入驻某互联网护工平台，之后被介绍至黎某父母家中，负责照顾患脑萎缩的黎某父母。2021年7月8日，华阿姨突发高烧，黎某一家以及平台人员第一时间拨打120，将其送医，但是，华阿姨还是不幸去世了。

2、之后，家属一纸诉状将雇主及平台公司告至上海市奉贤区人民法院。目前，法院做出一审判决，认定雇主和保姆之间构成“劳务关系”，而不是“劳动关系”，黎家已经尽到应尽的提醒、注意、及时救助义务，所以不用承担法律责任。不过，在法院的释法说理下，平台及黎某均自愿给予了一定的人道主义补偿。

3、关于“住家保姆”“钟点工”服务的法律定性，之前也有过争议。早期曾有法院将之定性为“雇佣关系”，那么东家就要承担“雇主责任”，就要对保姆在工作岗位上的生死负责、“安全生产”负责。但是，请保姆毕竟不同于请工人从事生产经营，东家请保姆本身就是为了减轻自己的家务负担，也不可能像雇佣正式劳动者那样组织一套严密的“劳动纪律”，更不可能给保姆上工伤保险。如果请来的保姆、钟点工在服务时突发疾病、意外受伤，乃至发生坠亡，需要由东家承担所有责任，那么，对于一般家庭来说，再家大业大，也是断然不敢请保姆的，因为这后面的法律风险过大了。

4、之后法律对保姆工作的定性也做了改变，目前一般将之定性为“劳务关系”，而不是有着严格人身依附关系的“劳动关系”。在“劳动关系”中，劳动者在工作岗位上遭遇的伤害，哪怕是因为自身过错而引发伤害，仍然能享受到工伤待遇。而在“劳务关系”中，双方不受劳动法律调整，而是受到民法调整，按《民法典》第1192条规定，“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”

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