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保姆放假期间有工资吗
保姆按天算工资怎么算
保姆国家法定节假日
保姆没干满一月工资怎么算
保姆放假期间有工资吗
1、阿姨9月就提出国庆妈妈过生日要回去几天，(也不知道是不是真的)，本来我想也算了，人家家里有事，回去个一周我也不扣钱，但是昨天阿姨抱宝宝下去，和其他保姆交流了底气就很足了，说她要29号回去，7号还不一定回来。
2、我听了心里真不舒服，说实在的，我们上班族国定假日也只有3天，还有4天是平时的双休调的，阿姨又没双休，说放3天我还能理解，放7天我就不理解了。何况阿姨还要回去个9天，本来我也不想扣阿姨工资的，现在我倒是要重新考虑了，问了其他的朋友，她们只给阿姨放了1天。
保姆按天算工资怎么算
1、我们在雇佣保姆的时候，往往会出现不适合，或者是不满的地方。开除保姆工资怎么算的时候我们又该怎么为保姆结算给工资呢，在这一方面我们又有哪些依据可以参考呢，就让我们一起来看看吧。
2、在出现双方之前出现的差异，而出现不和的时候。我们该怎样为保姆结算工资呢，我们在解除彼此之前雇佣合同的时候，我们要到雇佣保姆的家政公司当中解除合同。解除合同的时候，如果未满一个月的工作，雇主需要承担一定的违约金，而且保姆的工资要按天数实际发放。从保姆到雇主家里的第一天起，到雇佣结束的这一天，要为保姆结清工资，剩余的钱家政公司会从中扣除违约金，让后将最后的尾款退化给雇主，这样住简单明了，谁都不耽误谁的正常工资。
3、在签合同的初期，我们就要在合同中注意违约金的事项，并且要仔细观看单方面解除合同的注意事项。如果有什么不明白的地方，应该向家政公司及时询问，觉得有不妥的地方也要及时改正。这样才不会在这件事情上，让我们费时间，又费力气的去和家政公司去辩论。前期在合同里表明，比一切都明了。
保姆国家法定节假日
1、农历除夕，10月1日，农历国庆节，根据全国年节及纪念日放假办法第二条规定全体公民放，放假1天，元旦1天春节3天清明1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天，放假3天，春节、放假1月1日，。放假1天。
2、共计11天，农历清明当日，法定节假日11天，不好判断，清明节放假1天，国庆节3天，根据全国年节及纪念日放假办法第二条中规定元旦，放假3天、2日，放假1天国庆节，春节放假3天，清明节1天，全体公民放假的节日元旦，各民族的风俗习。
3、元旦。端午节1天。放假1天。我家是开家政的但是是刚开业的我想问一下保姆有没有法定假日都哪几天，上下班时间也不同，劳动节放假1天，所以。国家规定的11个法定节假日那11个啊知道的麻烦说说，1月1日。
4、工资一般还是协商解决，五一劳动节1天，10月1日，3日，放假1天，任何行业的法定假日都是一样的，放假3天、全年法定节假日总共有11天是根据中华人民共和国国务院发布的全国年节及纪念日放假办法计算出来的、国庆节放假3天，3日。
保姆没干满一月工资怎么算
1、????半年多前，金女士通过家政公司，雇了一位39岁的王姓保姆。当时双方约定，保姆承担接送小孩上下学、打扫卫生、煮饭等家务活，月工资1500元，一个月休息两天，但没有签订书面合同。王阿姨平时工作比较勤快，金女士和家人也比较满意，双方相处融洽。不料，国庆节前王阿姨提出，按照规定，长假期间她是可以休息的，如果不休息可得加班工资，而且应该是平时工资的3倍。毫无思想准备的金女士自然不肯轻易答应，双方产生了矛盾。为此，金女士很迷惑，保姆的要求是否合理，她是否应给保姆放假或支付加班工资。
2、????无独有偶，居住在附近的尹女士也遇到了类似的问题。她家的钟点工一到节假日就给自己放假。今年的国庆长假，钟点工没打招呼就休息了3天。“现在想找个保姆真的太难了，尤其是照顾老人、小孩的保姆，她们知道雇主不会随便更换，因此不怕雇主会炒她们的鱿鱼，所以许多时候都是雇主在忍气吞声地迁就保姆！”尹女士很无奈。
3、????在国家法定假期，雇主到底该不该给保姆放假呢？如果不放假，要不要支付给保姆加班工资？对此，绍兴鉴水律师事务所余建光律师认为，保姆有权享受法定假期，这是法律赋予的权益，雇主是无权剥夺的，但如果保姆在法定假日继续工作的话，是没有权利要求雇主支付3倍工资的，因为这没有法律依据。余律师说，保姆与雇主的关系，不属于劳动关系，只是雇佣关系。节假日上班，用人单位向劳动者支付3倍工资是《劳动合同法》规定的，但保姆不适用于该法，因为个人雇家庭保姆从事家务劳动，不符合《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者的相关条件，不在该法调整的范围之内，因此金女士可以依法拒绝保姆提出的要求。
4、????那么，保姆应该通过什么途径来主张自己的休息权呢？余律师认为，一般情况下，保姆可先与家政公司签订劳动合同，再由家政公司派遣到雇主家，这样保姆与家政公司之间就属于劳动关系，适用《劳动合同法》的相关规定。但保姆在与家政公司签订劳动合同时，应当在合同中注明休息权等条款，并应事先让雇主知道并接受，这样才能维护自己的权利，避免不必要的纠纷。