大家好，今天来为大家解答XX公司这个问题的一些问题点，包括搬家找XXXX有什么好处也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

企业为什么向内地XX你怎么看

企业内迁主要是指偏传统的企业，或者是将企业的生产部门转载向内地省份。

简单概括起来的原因有：

1、工人成本；一线城市，沿海城市的用工问题。

2、环境因素；对生产型企业来说，这个梗绕不过去，内迁是唯一的出路。

3、土地成本；这个是做实体经济的心病，目前内地工业地价约12万/亩，如果缓交或者有其它方式的话，地价就更便宜了。

4、运输成本；这个好像是内迁了，运输成本就上升了？其实真不是这个样子的。

……

先将这几点。

个人看来，传统企业内迁，一线城市的窗口模式已经是发展啊必然趋势。所以，每个区域看能不能吸引更多内迁企业要看XX信用，人才结构，地域交通环境等多个因素了。

公司XX如何赔偿

一、谢邀。无固定期限合同订立需要满足以下情形：

《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、《劳动合同法》第四十一条规定：裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

三、其实无固定期限的合同在本质上和固定期限的合同是一样的，只是在期限上有很大的不同而已。至于经济补偿适用于《劳动合同法》第四十七条规定的情形：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。补偿年限最长年限不超过12年，也就是最多12年。

四、鉴于你的情况，只要你不主动辞职，是由于单位XX的原因造成单位单方面需要解约的需求，这样你就可以跟单位协商补偿事宜。免得如果你自己主动辞职的，日后跟单位仲裁解决会稍微麻烦些。

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搬家找XXXX有什么好处

说到搬家，我可是有话要说，因为我搬了3次家，每次搬家的方式不一样。

第一次搬家，当年刚结婚，在外面城中村租了一间房。大概半年的时间，找领导求情，要了一间职工宿舍。由于没有什么家具，只有一些衣服被子、锅碗瓢盆等。我们夫妻两人，找了一个三轮车，拉了几次，就把家搬过来了。特别省事，也没有花什么钱。

第二次搬家，在职工宿舍，住了大概两年左右时间。由于孩子的出生，住宿条件就比较紧张。通过亲朋好友的赞助，利用公积金XX，购买了一套经济适用房。房子交工时，已经简单装修。我们选了一个良辰吉日，就开始筹划搬家。当时我找了几个同学，利用单位工具车进行搬家。搬家后，晚上一块和同学们吃饭喝酒，玩的很是开心。

第三次搬家，由于住的房子是楼顶，冬天冷，夏天热，有时候还漏雨，又比较高，特别不方便。为了改善居住条件，利用按揭XX，购买了一套商品房。交房后，经过紧张的装修，凉晒搁置几个月，等房子没有异味后，我们开始进行搬家。这次搬家，家具比较多。经过简单比较后，我们选了一个口碑较好的XXXX，很顺利地完成了搬家任务。

通过几次的搬家，我感觉还是找XXXX好。

一是省心省力。搬家时，自己把贵重的东西收拾好，衣服被子等简单归类后，其他的一切就交给XXXX好了。

二是XX合适。XXXX基本上用的都是简单劳动力，技术含量低，价钱不高，相对来说花钱较少。如找朋友，朋友非常辛苦不说，就是吃饭喝酒也不少花钱。

三是非常专业。对于冰箱、空调、家具等拆移复位，能够防范措施到位，确保不出差错。

四是安全高效。搬家时的家电、家具等比较笨重，还需要爬高上低的，非常危险。他们经验比较丰富，工作效率高，能够在短时间内完成任务。

这些都是XXXX的好处，所以说，朋友们搬家时，我还是建议大家找个XXXX的。

搬厂员工不去，公司把你调到别的厂上班，不赔偿，这样合理吗

公司的做法应该是合理的。因为按照劳动法的规定，公司辞退员工是要赔偿的。公司没有辞退你，所以不用赔偿。公司搬厂是客观原因，但公司没有辞退你，而是把你调到别的厂上班，这于情于理都说的过去，肯定是你不想去公司的新厂上班，原因在你，再要公司赔偿，那就说不过去了。

如果公司XX，员工不跟公司去了如何赔偿

悟空晚上好！这个问题我来回答:关于公司XX，也是公司将来发展的一项决策。也有可能公司规模要扩大，也有可能被地方XX征用，需要XX新的厂房进行工作。有的老板在本地区有多家公司，胜至外地也有自己的公司，总体多种原因处于公司的考虑需要XX。XX也属正常，只是厂房变更，不是合同变更。有可能造成公司一部分员工不能前去工作，由于家庭原因不够方便，可能要产生工作中的分歧，牵扯到工资赔偿问题。针对以上情况，提出个人的看法如下:第一，公司要提前一个月召开工委会全体员工大会，向员工公开说明要XX的原因；第二，要动员工人服从公司决定，个人服从组织；第三，随从人员的车费及误工补助费一律报销；第四，向不能前去的工人说明3之5日内，向公司提出申请辞职的原因和理由，如复合条件应给予审批辞工；第五，赔偿要按照15日以下的结算工资为15天，15日以上的要按照一个月工资来结清；第六，如公司拖欠了员工的工资，要按照6个月以下的要按照半年的工资结清，并算清该付出的支纳金等其它费用，如6个月以上的要按照一年的工资给予结清，另外支纳金等其它费用；第七，如员工对处理的意见不服从，可以向当地劳动局反应情况裁决。供参考再见！

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