陪护假是指员工因家庭原因需要照顾家中重病、生产等需要照顾的亲属，在获得公司同意的情况下享有的带薪休假。其工资计算方法如下：

1.计算时间

陪护假通常不会超过20天，具体时间根据员工的家庭情况而定。

2.工资比例

陪护假期间，员工的工资通常是该员工平时获得的工资的80%。

3.需要提供证明

员工需要向公司提供证明，证明该员工需要陪护的亲属已患有某种疾病或正在进行某种手术等需要照顾的情况。

4.具体计算方法

具体计算方法是员工在陪护假期间，按其原有工资的80%计算工资，最后根据实际陪护天数乘以每天的工资数得出陪护假期间的工资总额。

5.补贴可能性

一些公司会提供陪护假的相关补贴，但具体情况需要与公司沟通确认。

6.每个公司的规定不同

需要根据自己所在公司的相关规定具体计算陪护假期间的工资。

总之，在享受陪护假的同时，也要明确陪护假期间的工资计算方式和规定，以便于做好个人财务管理。