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做保姆

有请保姆的吗

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1、至2018年底，全国家政行业年营业额超5000亿元，同比增加29%，人才需求越来越大。然而，家政行业却备受歧视，尽管国家多次发文促其“提质扩容”，要求各省份原则上至少有一所本科高校开设家政专业，全国开设家政专业的高校却寥寥无几，不少曾经开设的因招不到学生而停办，还在开设的也面临招生压力。（1月13日中国新闻网）

2、随着近年来家政行业的蓬勃发展，行业人才需求较大，但是一说起“家政”，人们往往把其等同于“做饭看孩子”。不少人对这个专业有着较为严重的偏见认知，认为这个专业并没有什么“含金量”，花钱学与生俱来的“本领”实在是“冤”。这样一来，直接造成家政专业成为人们眼中的“鸡肋”。不但无法充分发挥家政专业为市场输送人才的目的，还将自身落个“尴尬”境地。

3、事实上，国内开设家政专业的院校本就“屈指可数”，招生情况更是不容乐观。“招生难”成为家政专业举步维艰的主要原因。部分学生即便看到家政专业的市场具有巨大需求度，但迫于来自亲戚、朋友的反对和质疑，不得不转向其他专业。但是，这种“有色眼镜”真的科学吗？与其说这是对家政行业的偏见，不如说是对传统观念的“心理障碍”。

4、其实，家政行业作为新兴行业的一种，不被认可也是“情有可原”。大学直接关乎着孩子的未来发展，而专业选择直接关乎孩子未来就业。相比“金融”“法律”“土木建造”等“高大上”的专业来说，与其选择一个“未来不明”的专业，不如选择一个“有保障”的专业。而之所以造成专业选择上的“误解”，还是与“知之甚少”相关密切。不少学生和家长无法获取专业的相关内容，导致不敢“盲选”。

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1、长期以来，“保姆好找，好保姆难找”的问题为啥难解决？笔者看来，保姆市场存在准入门槛低、雇主维权难、流动性高三大问题，导致市场上不合资质乃至品行恶劣的保姆难以杜绝。

2、在选人上，要严把关。保姆无证上岗、缩水培训等现象屡屡发生，是没有相应标准吗？不全是。实际上，国家已经有了月嫂、育儿嫂的职业标准和服务规范，但保姆行业还没有明确主管部门，标准执行上就打了折扣。政府应尽快研究完善标准，明确监管单位，加强标准的推广和监督。

3、在用人上，要重反馈。信用杠杆正成为消费者维权的新武器，服务不达标、不履约，就得给差评、打低分，用户反馈差的服务商和个人，将面临远高于一次性处罚的失信成本，这是目前服务业普遍使用的办法。不妨把这种办法用到保姆行业上来，倒逼确保服务质量，使黑中介、恶保姆无处遁形。

4、在留人上，要添保障。保姆流动性大、喜欢接私单，这与劳动保障缺失有很大关系，保姆的社保、底薪统统没有，职业安全感极低。北京、福州、深圳等地试行的“员工制”，能够让保姆们干劲更足，流失率降低，雇主满意度明显改善。但这会提高企业用人成本，一些地方给“员工制”家政提供社保补贴、免征营业税等政策优惠，有力支撑了试点的积极性。