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关于住家保姆的劳动合同

雇主与家政保姆合同

保姆和雇主免责协议

家政保姆雇佣合同协议书

关于住家保姆的劳动合同

1、1)乙方需要完成甲方家中老人的____日三餐(三餐以清淡为主，口味不可太重，食物不可过于辛辣或难以消化)，以及甲方老人家中的日常家务(买菜，做饭，洗碗，打扫室内卫生,老人衣物的清洗和住院期间的日常护理)。甲方不得给乙方随意增加规定以外的服务内容和工作量。

2、6)安心做好家政服务工作;如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等)，需回家处理时，应先征得甲方的同意，履行请假或终止合同手续。乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。

3、试用期间薪资______元/月，转正后薪资为______元/月(春节期间从初____到初_____为双薪)。乙方的工资按月结算，甲乙双方约定甲方在每月_____日，以_____形式向乙方支付工资。

4、乙方因个人身体原因突发急病或其他伤害时，甲方应及时通知其家人，并在力所能及的范围内采取必要的救治措施，但甲方不承担任何与之相关的费用。因从事合同规定的工作且排除个人身体原因所致的意外伤害，经双方协商一致，甲方可以适当负担部分医药费用。

雇主与家政保姆合同

1、雇主和保姆是家庭雇工的一种，但其所实施的做法隶属家政服务做法。保姆向雇主提供的服务做法，与聘用关系存在明显的差别：聘用关系中雇员提供的是劳力，雇主支付雇员的仅仅是劳力的价格，雇主能够从雇员生产的商品或所做的做法中，获到肯定收益，该收益通常应高于劳动力的价格。而在家政服务中，保姆所从事的服务做法，并不能使接受服务的雇主从服务中获到其它收益。聘用关系成立后，雇主与雇员之间存在着人身依附关系，而保姆与雇主的地位却是平等的，不受雇主的控制和支配。保姆的工作实现都是商定好的，通常不能依雇主的意愿为转移，其在按约完成肯定的服务后，并不受雇主的其它管理。而且家庭雇工从事的劳动通常而言比较安全、简单，如因家庭雇工在工作中受到损伤而要求雇主承受隶属严格职责的无犯错职责，则对雇主显失平等。因此，雇主与保姆之间的法律关系不宜认定为聘用合同关系，而应认定为服务合同关系。所以《江苏省高级人民法院2001年全省民事审判工作座谈会纪要》限定：“从事家政服务的人员与接受服务者之间，通常应认定为服务合同关系，不适用雇主职责。如接受服务者提供的工作环境、要求并无不当的，对于服务人员在工作经过中受到的损害，不负赔偿职责。”

保姆和雇主免责协议

1、如今很的白领家庭，都因为工作原因无暇照顾家中的老人，这时候需要请为保姆来照顾老人，那么照顾老人保姆合同协议书该怎么拟定才最好的，天鹅到家就为大家拟定了一份照顾老人保姆合同协议书供大家进行借鉴和参考。

2、乙方家中有事需要回家，应及时向甲方请假。特殊情况甲方应在最短的时间内予以批准。乙方有权利提出辞职，但在提出辞职时应至少提前一周通知甲方，并简要说明辞职理由;乙方辞职、协议终止。

家政保姆雇佣合同协议书

1、乙方的服务内容:主要包括一日三餐(需要时加餐、制作肉食、鱼类、蔬菜等各种菜肴;买菜除外);打扫室内卫生、清洗衣物(内衣除外)等日常家务;疾病护理及照顾老人做户外运动。

2、有下列情形之一的，甲方有权解除合同，解聘乙方：⑴乙方有违法行为的;⑵乙方在家政服务过程中给甲方造成较大财产损失的;⑶乙方工作消极懈怠，或不胜任家政服务的;⑷甲方发现乙方患有疾病等不适合继续予以留用的;