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住家保姆照顾老人协议

拿不到工资最有效办法

住家保姆照顾老人协议

1、试用期过后,第二个月*按**方式结算给保姆;第二个月开始保姆要离职须提前30天辞职，雇主要在30天之内同意保姆离职及结清*。同时保姆要交还雇主物品。没有辞职或辞职期内保姆不能自动离职，否则雇主有权扣除保姆*。

2、乙方（受聘方）：＿＿＿＿＿*号码＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿现家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿*方家中老人年事已高，需要家政服务人员提供相关家政服务；乙方自称今年＿＿岁、身体健康，能够照顾*方老人的生活起居等家政服务各项工作的能力。*

3、*方应及时按月支付给乙方足额劳务*，试用期半个月，劳务*按每月＿＿元计发；试用期满后，劳务*按每月＿＿元计发。每个月安排乙方2个休息日，如果乙方没有按日得以休息，*方应按日加倍计发劳务*。没有特殊情况，*方不得拖欠或扣发乙方的*。*支付时间为每个月底的最后一天。

4、乙方因个人身体原因突发急病或其他伤害时，*方应及时通知其家人，并在力所能及的范围内采取必要的救治措施，但*方不承担任何与之相关的费用。因从事合同规定的工作且排除个人身体原因所致的意外伤害，经双方协商一致，*方可以适当负担部分医*费用。

拿不到工资最有效办法

1、如果是保姆与家政公司签订劳动合同，家政公司收取业主费用，保姆上门服务。在这种模式下，保姆与家政公司形成劳动关系，如果发生家政公司拖欠保姆工资的情况，保姆可以与单位协商或调解，也可向劳动监察大队投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2、如果是保姆通过中介公司直接到雇主家劳动，雇主直接向保姆提供工资，这种情况下，保姆与雇主之间形成劳务关系或服务合同关系，即一般的民事法律关系。如果发生雇主拖欠保姆工资的情况，不属于劳动监察与劳动仲裁受理范围，保姆应该搜集证据，依法向人民法院提起诉讼。

3、法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。