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住家保姆面试题目

开家政公司起步怎么做

保姆在家主人需要怎么对待

住家保姆每天工作内容

住家保姆面试题目

1、不知不觉间，半年来换了四任保姆，一方面可能是自己从内心还未能接纳外人闯入自己的天地，另一方面就是信息不对称的供需失衡市场让保姆市场鱼目混珠，凡事都要碰，碰到好的真的是上辈子积的德。而在这半年里根据前任的种种也慢慢积累了面试看人的经验，虽然也有判断失误放走好的阿姨，但更多地降低了犯错重来的成本，宁缺毋滥是目前为了家庭我所坚持的底线。

2、（阿姨的专业化程度，培训是让阿姨懂得规矩的必备工作，操作技能可以在主家不断训练而get，但规矩却需要大量反复地培训和重申才能形成习惯，毕竟主仆关系规矩是两者和谐共处的必要充分条件）

3、有一次同时面试两个阿姨，正好哥哥将碎的粉末洒落在了桌上，在我邀请阿姨入座后我故意拿起抹布准备来收拾，一个阿姨坐着动都不动，另一个阿姨却主动迎上来要帮忙，一件小小的事情就能看出是否适合做保姆。保姆是一个职业，它也有基本的胜任力模型，有的人天生没有做这行的特质，所以说这行真的不是那么好做的。

4、想要找到好的阿姨面试很重要，但更重要的还是从改变自己开始，不要过于计较，保持恰当的距离，彼此为了更长远的合作关系而妥协与改变。嗯，下一任我一定克服心魔，做得更好！

开家政公司起步怎么做

1、但从长远来看，根据其他行业经验，家政市场会经过一段时间的竞争和筛选，将会从雨后春笋的蓬勃状态到最后只会剩下多家大头相互竞争。谁能做大做强，谁就能笑到最后！对此你需要掌握一些方法。

2、家政公司特别是新手家政公司初期为了控制风险，启动资本通常比较低。为了控制成本，在招募阿姨时就需要考虑如何低成本招聘。一般来说，可以减少固定员工比例，提高短期员工比例。

3、固定员工是业务稳定开展基础，但是固定员工意味着成本高，一个服务水平相对不错的保洁和清洗人员，一个月工资一般在5千左右、一线城市可能在7千甚至过万，这需要强大的业务基础支撑，但在初期基本不可能。

4、所以，有必要了解合作制。合作制是一种低成本招聘模式，对于公司来说，合作就是指员工是处于流动状态的，他们会在各家公司之间寻找机会。也因为如此，公司在没有单时就不用养人，降低经营成本。

保姆在家主人需要怎么对待

1、天底下的爸妈都是疼爱孩子，而大多数保母都是负责任又有爱心的，然而托育合作并不如想像中的简单。在合作之前应该要仔细讨论各项照顾细节，建立彼此处理问题的共识，才能避免状况的发生。

2、，爸比妈咪应该「动脑」拟定送托育计划，包含：预定送托时间、预算上限、对于保母的期待及收托人数上限、还有孩子在保母家的生活…等。林淑惠理事长建议，从怀孕中期就要开始向亲友邻居、同事打听或是上网查询。

3、当爸妈确定要与这位保母合作时，最好签订一份契约(或称书面合作备忘录)。针对托育的合作细节逐一讨论，包含委托期间、托育地点、托育内容、托育报酬以及疾病与紧急处理…等。藉由契约，了解彼此照顾孩子的想法和需求，达到共识后再一同拟定，增加双方保障。

4、送托初期，孩子刚到一个新环境，需要时间来调节与熟悉，爸妈可以准备孩子平时喜爱的安抚小物(如：玩偶、毛巾)，或是在家使用的日常用品，让孩子在陌生环境也能看到熟悉事物，借以建立安全感，顺利渡过适应期。

住家保姆每天工作内容

1、我哥哥家现在两个保姆，一个住家保姆，另外一个是钟点工，住家保姆是和我哥嫂生活在一起的，每个月有四天假期，但是她也不怎么休，一个月三十天，她最多能休息两天就算不错了。

2、还是我妈自己意识到我嫂子其实一直在配合他们老两口，吃她自己根本不喜欢吃的东西，儿媳妇和婆婆虽然在生活习惯和观念大大不同，但是嫂子却在隐忍，不想拂了公婆的一片好意。

3、嫂子和孩子的衣服什么的，我妈也捎带着自己洗了，她根本就闲不住，这可倒好，十五年前一个月给月嫂出5000块工资，请个月嫂就只专门给我嫂子一天做三顿饭了，连大人和孩子的衣服都不用洗，而且我嫂子她一天就吃三顿饭，多一顿她都不吃。

4、早饭后她也没走，把自己的身份证和家庭情况都详细的告诉了我嫂子，肯请我哥嫂留下她做住家保姆，说自己第一次出来做保姆，没经验，但是自己能吃苦，可以做些粗活重活，洗衣服，打扫卫生这些都行。