随着家政行业的发展，国内的家政服务公司越来越多。保姆价格能够正确使用家用电器并进行日常的清理和维护；能按要求独立购买日常生活用品和食品；懂得居室的日常整洁与布置；会洗烫和保管一般的衣物；陪护儿童、老人、病人外出，并能处理有关事宜；能协助雇主做花、鸟、虫、鱼及宠物的养护；按地区和雇主的习惯制作家常饭菜。育婴师定位于：协助产妇做些粗活，帮助产妇做她不方便做的活。一个孩子的好与坏(这里包括身体是否健康、心理是否健康、智商、情商是否高)，长大是否成才，都与母亲的胎教和出生后每一天的教育、影响分不开。从孩子出生，母爱就一直是孩子成长最重要的因素，孩子减少了母爱的享受，对日后的发育成长会造成许多障碍。找保姆家庭厨艺及饮食，家庭保洁卫生，家庭杂务（洗衣熨烫，代交杂费等）、家庭护理（医护，侍疾， 母婴护理，育婴 月嫂，照顾老人，照顾病人陪护聊天，家庭保健等），服侍主人（帮主人更衣、换鞋、洗脚等）、美容护理、艺术插花，家庭园艺，家居绿化，美化于房屋装饰、宠物照料 托管、家电维护、等。虽然可以被更多用户比较选择。但是服务行业的满意度并不理想。

春节一过，找保姆管理成了一个不少学生家庭的首要国家大事。家住丽景小区的张阿姨可以反映到有的传统媒体上2500元难请保姆、找保姆得排到元宵节后进行等等相关报道，让家里就是保姆工作似乎添了底气，春节没过完就提出了涨薪要求，不涨就要换东家。

每年的这个时候，关于保姆短缺的报道让我们感到恐慌。有生病的老人或孩子，真的没有帮助，事实上，我们最想要的是保姆的服务水平可以提高和相互理解。

一家家政公司有253名家政服务人员，老板说，春节期间，167人选择留在上海，主要是照顾住在上海的老人的护理人员。 因此，节前和节后的相对紧张是提供清洁、烹饪服务，但元宵节后的紧张不会持续。 截至2月20日，已有20多名春节返乡人员返回工作岗位，其余人员已通过电话确认在元宵节结束后返回上海。

老板告诉我们，元宵节后开始工作是农民工的习惯，家政公司也习惯了，有一系列的措施来处理紧张时期。如果让值班的小时工多跑两个，或者安排老人到日托站等，问题就不是太大了。

采访中，记者还了解到，今年家政人员的工资并没有大的变化。时薪在15元，住家保姆每月2500元到3500元不等，大致与去年持平。

那么是什么样的原因分析导致的保姆行业紧缺呢

一、紧俏宠坏保姆

国内市场的好坏不均衡，除了缺乏标准实力还不够，而且近年来整体市场需求不足，保姆供应不足。供需的不平衡平衡了一些保姆，希望高工资，拒绝花费成本来提高他们的专业技能。此外，不要担心找工作，也要让许多保姆缺乏竞争意识，做得好或坏。

二、称心保姆难找

现在的保姆实在太难找了，即使因为种种原因找到保姆也会蒙羞。 事实上，困扰大多数雇主的不是找到保姆的困难，而是找到一个满意的保姆的困难。 许多有保姆的市民也有同样的感受。 住在家里的老人保姆比兼职工人更难雇用。

所以目前家政行业不规范，也导致家政服务人员水平不高。虽然近年来，随着劳动部门、商会、妇联、家政服务协会等部门不断引进家政服务人员培训制度，家政服务人员的整体素质有所提高，但行业仍然参差不齐。所以问题的根本解决方案必须从公司内部进行调整。