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1、交换、办事时，应该对家政办事员提出正当的要求，不克不及放任不论，别欠好意思说出您的意见。激起其事情热情，还不可就联系家政公司办理，如果对方作得欠好。简介正常住家保母要留神四项身体。

2、现在不是说公司越大办事就越好，选择保洁办事，因为现在家政市场，所以咱们应该看重的事后办事，家政报告大家，更要选择注重办事得家政公司。简介前不暂，一名4个半月大的婴儿疑遭保母，引起宽泛。

3、多了解家政人员的事情教训，多看看某些家政公司的事情流程，身体状况，身份验证，多看看孙某们跟另外客户之间的沟通状况。位全职保母干了10多天，俺儿媳嫌她太懒，只有有人看着本领事情，没有人盯着的话就不怎么管小孩，俺儿媳感觉不划算就不要了。

4、出现任何法律纠纷，由税务部分核发的税务注销证，事情人员应该有职业证，恁都能够找家政公司说理去孙某们要的只是办事，由工商局核发的营业执照。总之、都应查抄家政公司是否正当，包罗了由劳动局核发的职业介绍许可证。岂论恁选择哪种家政办事。要告诫保母，抱宝宝要远离风扇吊扇，因为即便是风扇封闭时，也会在不经意间变成惨祸。

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1、①.培训的内容大要包罗差别衣饰的洗涤本领。家具除污本领等，家居消方法熨烫要领，地面清洁方法，所以对这方面的培训不容轻忽，门窗擦洗本领，卫生保洁是家政办事中常见的，室内空气脏化知识。油漆过的家具沾染了尘土，可用湿纱布包裹的茶叶渣去擦，或用冷茶水擦洗，会更加光洁明亮。

2、曾经看护一个高龄的白叟多年，当白叟离去后，一个新店主找到她作家务很快就将她退回，说她不会作饭？其真起因很简略，多年为满足高龄白叟的膳食习惯让她养成作软。烂、淡的生活习惯，一旦换了办事对象她就很不适应，因此选择保母必然要充实思考本身家庭的真际状况真际需求和本身家人的脾气秉性等等状况！所选择的保母是否可以与本身的家庭恒久友爱相处。

3、主要培训家政办事人员的职业品德本质。确保办事态度与质质优先步是进止岗前心态培训，家政公司在进止员工培训时咱们的办事方针是诚信为原，办事社会，信用，质质．让世界更清洁，让生活更美妙!。

4、②.专业常识和真际案例相联合的，因此家政人员的培训正常是将实践和情景模仿教学。先解说家政办事的造度范例、查核通事后，方可上岗，本领等，要领、而后让员工进止真际演练。再进止须要的查核。选保母就如同穿鞋一样，只有本身衣着舒服才算舒服，找保母也是同样的道理。

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1、新生儿护理——洗澡、抚触、婴儿操、辅助喂奶、喂水;换洗尿片;清洗消毒宝宝衣物;大小便观察、体温测量，脐带护理，尿布疹、湿疹、黄疸、鹅口疮等常见病的观察与护理;培养宝宝生活习惯，作息时间，新生儿潜能开发。

2、要求面试。在家政公司介绍了服务人员后，雇主大部分都会要亲自看一下，大概问一些小儿和产妇常见的月子里的护理问题。同时，要看她本人是否干净利索，衣着是不是整齐干净，头发不宜过长，长发应该是梳起来，这样工作起来方便。指甲是不是修剪得很干净，这一点很重要，对新生儿服务手要干净，身上还不能佩戴任何饰物。性格要温和，有亲和力。

3、请了月嫂以后，难免出现意见不合。因为，月嫂经过专业的培训，在照顾孩子和产妇时是比较科学的，而家里的老人往往会有一些不科学的老规矩，这样双方可能就会有矛盾，不利于月嫂工作，雇主会在这期间于月嫂不断沟通，表达自己的意见，所以月嫂一定要解释沟通好，让其配合自己的工作。