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1、买了一年的家政保姆服务 一万三的中介费 找阿姨钱跟中介一再强调要做饭好的阿姨 要给宝宝能做好饭 但是换来换去换了四五个阿姨 只有一个还比较满意 但是没干多久因为家里有事回家了 每次告知倪中介阿姨做饭不行要求更换时 不是没反应就是很久才回复 就是等待不知又给派什么样的阿姨来 宝宝小要不停的适应阿姨 最后换来的阿姨竟然连证件都没有办好 刚刚抵达上海就被派来我家了 很无语很疲惫 只能忍耐到过年后重新找 阿姨每天基本都做一样的饭菜 大人孩子都不爱吃 从不会自己琢磨吃什么饭 准备什么食材 总要问我们 有时候到做饭时才告知缺食材… 人倒是不坏 但是离我们的预期相差太远 也完全没有达到我们请阿姨的需求 每天回家面对饭菜没有任何食欲 连阿姨自己都不好意思 这就是高价自诩高级的家政中介推荐的阿姨 合同满后 我想我再也不会再续58家政 绝对货不抵价！很差很气愤 懒得和他们在扯 不停的换阿姨 你们知道用户有多讨厌吗 谁稀罕你们无限度的免费更换 就不能珍惜每次的投诉 将问题一次处理好吗 你以为用户喜欢不停的换人么！差评！

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1、58到家,成立于2014年，是家庭服务平台。58到家以家庭服务为应用场景，围绕服务供需两侧纵深发展，逐渐确立了现行的三大业务体系：通过平台劳动者为用户提供保姆、保洁、月嫂等家庭服务，以技能升级培训为主的劳动者赋能，以及为行业参与者赋能的天鹅交易协作网络，旨在打造以蓝领赋能为核心的数字化、线上化、标准化、规模化的基础设施。经过7年的发展，天鹅到家构筑了明显的竞争优势和较高的行业准入壁垒，未来致力于打造一个开放、繁荣、共赢的家庭服务交易协作网络，使所有行业参与者利益最大化 。018年6月11日，亲临58到家长沙总部视察指导，并获得"看来你们集团真把所有精力都用在了服务民生"、"58到家为当地的老乡创造了就业机会，是很了不起的"、"你们就是给老百姓创造幸福生活的推手"等表扬和赞许。截至2020年底，58到家累计拥有超过1600万注册用户，累计服务400多万用户，有超过140万注册和认证劳动者。22020年9月7日，发布全新的品牌定位--"全国的家庭服务平台"，同时宣布陈伟霆成为58到家品牌代言人。

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1、当下，家政保姆O2O市场迎来了发展风口。而与线下已有刚需相比，用户往往不是发展瓶颈，阿姨才是决胜关键。所谓“得阿姨者得天下”，要改善保姆行业的混乱现状，提高准入门槛势在必行。在市场转入良性发展的关口，58到家不仅首创“身份&技能双认证体系”，还推出“精品保姆”培训课程，以高质量、精筛选的流程扭转了当下市场粗放发展的培训体制。

2、一直以来，专业培训都是58到家重视的关键环节。58到家相关负责人认为“我们眼中的好保姆，必须懂得二十般武艺”。每一位前往雇主家服务的保姆，都将接受包含日常家庭清洁、洗涤熨烫、家常菜、面食、果盘、粥品、营养早餐、婴儿辅食、小儿护理、照顾老人在内的20大项、160小时的全面培训。每一门课程都是具有高度实操性和执行力的专业技能，能够充分满足保姆、月嫂等家政服务人员应对各类日常性家庭服务需求。

3、针对备受中产阶级追捧菲佣服务，58到家吸纳海外先进培训体系，与地方政府合作推出了“菲佣特训营”人才培训项目。据悉，该项目采用全封闭制教学模式，培训内容覆盖职业礼仪、中餐制作、洗衣洗涤、家居清洁等各个方面。这一项目在解决菲佣与国内家庭适配性问题的同时，留住了消费资本，带动了整体行业向精细化、高端化的方向发展。

4、如果消费者还有个性化需求，如希望保姆掌握某一种或几种高阶技能，58到家的保姆同样可以应对。除传统家政服务项目外，58到家还增加了西餐制作、宠植物养护、育儿早教等12种量身定制专业化技能课程，全方位满足客户的“超纲”需求。

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1、58到家保姆在日常的保洁工作管理中,许多管理人员很容易走进的一个误区是,认为工作分工和安排完成了就基本完成了工作,58到家保姆对于分工和安排的效果未去验证,不知员工是否已明白,导致实际结果往往与自己想象不一致。

2、58到家保姆再举个例子,某学校的保洁,周六放假时的保洁人员比平时安排得少很多,一遇到检查工作,保洁人员一个上午只是做了 表面的垃圾收捡工作,58到家保姆通过工作量分析,实际用于此工作时间约半个小时,其他许多平时该完成的工作并未去做。58到家保姆这是明显的工作缺乏监督检查的后果。

3、58到家保姆分析员工特点。58到家保姆在日常管理中我们应注意保洁人员的人群特点,分析和研究其工作特质与人员性格特征,以及单一个体的性格特性,针对性地采取适宜的方法,才能实现保洁目标,切不可采取粗暴或过于迁就的方式。保洁人员的家庭情况、教育程度、年龄等情况不一,而这些状况会很容易影响到岗位流动性。因此,58到家保姆在进行管理时这些都应该考虑在内。

4、58到家保姆不讲求效率和效果的一般性家务保洁,谁都会做。58到家保姆严格要求效率和效果的专注 保洁工作就不同了,需要专注 的训练。培训不仅要让保洁人员会做保洁,正确地使用各种工具,对不同的保洁情况使用不同保洁工具和方法,还要规范工作流程,实现 率高质量的目标,保证达到顾客满意。培训后要注意深入现场去检查、跟踪培训的效果,当发现不符合时,及时纠正或再培训。

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1、年前在58到家（山西省太原市 下元店）预定年后的住家保姆阿姨 并且给选定的阿姨做了额外的体检（核酸和幽门螺旋菌 而且费用是我出的）说好初八上户 结果阿姨初七下午突然给我发信息说 初八来不了 打乱了我们预定的生活 一家人忙的焦头烂额 因为有两个孩子需要带 保姆阿姨突然不来了 导致老公都无法正常上班 第一时间联系了中介 经济人态度恶劣 我要求全额退款 经纪人不出面解决 让我给客服打电话 经纪人根本不理不睬我 只顾收钱痛快 出问题的时候甩手掌柜的 因为保姆阿姨一天没来家里 我们要求退款 对58到家的服务以及旗下的阿姨失望至极。无奈之下要求全额退款（全款6850元 却只给退5425元 ）白白损失1425元 天理何在？有没有人管管 这什么中介啊 不仅没服务 还害人不浅 以后谁还敢用你家服务 作为一个大中介 你的服务态度何在？质量何在？解决问题 处理问题的态度何在？身边打算用58到家的朋友们要擦亮眼 要求相关人员出面解决处理 ！！！！