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保姆休哪些法定节假日
住家保姆国庆节放几天假
保姆可以只请一个月吗
保姆没干满一月工资怎么算
保姆休哪些法定节假日
1、农历除夕，10月1日，农历国庆节，根据全国年节及纪念日放假办法第二条规定全体公民放，放假1天，元旦1天春节3天清明1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天，放假3天，春节、放假1月1日，。放假1天。
2、共计11天，农历清明当日，法定节假日11天，不好判断，清明节放假1天，国庆节3天，根据全国年节及纪念日放假办法第二条中规定元旦，放假3天、2日，放假1天国庆节，春节放假3天，清明节1天，全体公民放假的节日元旦，各民族的风俗习。
3、元旦。端午节1天。放假1天。我家是开家政的但是是刚开业的我想问一下保姆有没有法定假日都哪几天，上下班时间也不同，劳动节放假1天，所以。国家规定的11个法定节假日那11个啊知道的麻烦说说，1月1日。
4、工资一般还是协商解决，五一劳动节1天，10月1日，3日，放假1天，任何行业的法定假日都是一样的，放假3天、全年法定节假日总共有11天是根据中华人民共和国国务院发布的全国年节及纪念日放假办法计算出来的、国庆节放假3天，3日。
住家保姆国庆节放几天假
1、由于现在的生活压力越来越大，工作中充斥着加班加点，导致家庭方面的疏忽和照顾不周，这时候一个新兴的职业走向了前台，如今越来越多的月嫂和保姆进入我们的视线，成为家庭中不可或缺的人，那么就由问题了国庆节这种法定节假日保姆应该休息几天呢？
2、我国《劳动法》是有这样的规定，劳动者在节假日加班工作的话，假日是双倍，节日是三倍。但是劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》里明确规定家庭保姆不适用劳动法，因此《劳动法》的相关规定对于家庭保姆不适用，从这个角度来讲，家庭保姆要求增加工资或者是节假日也要休假等，目前从法律上来讲是一个空白。
3、保姆、月嫂等基本都是受雇于家庭或者个人，是劳务关系，并非劳动关系。因而，不属于《劳动法》和劳动合同的管辖、调整范围。“若之前签订的合同中未有涉及这方面的要求，保姆单方面提出，就必须经过雇主同意。否则就是违约，属于违法行为。”
4、保姆与家政公司签署了劳务派遣合同，就与该公司形成了劳务派遣关系，而非中介关系。在这种情况下，若家政公司安排保姆在节假日上班，保姆则可以向所在家政公司，索要相应的节假日加班费。
保姆可以只请一个月吗
1、你好，每年11天的法定节假日是国务院规定的。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初初初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
保姆没干满一月工资怎么算
1、????半年多前，金女士通过家政公司，雇了一位39岁的王姓保姆。当时双方约定，保姆承担接送小孩上下学、打扫卫生、煮饭等家务活，月工资1500元，一个月休息两天，但没有签订书面合同。王阿姨平时工作比较勤快，金女士和家人也比较满意，双方相处融洽。不料，国庆节前王阿姨提出，按照规定，长假期间她是可以休息的，如果不休息可得加班工资，而且应该是平时工资的3倍。毫无思想准备的金女士自然不肯轻易答应，双方产生了矛盾。为此，金女士很迷惑，保姆的要求是否合理，她是否应给保姆放假或支付加班工资。
2、????无独有偶，居住在附近的尹女士也遇到了类似的问题。她家的钟点工一到节假日就给自己放假。今年的国庆长假，钟点工没打招呼就休息了3天。“现在想找个保姆真的太难了，尤其是照顾老人、小孩的保姆，她们知道雇主不会随便更换，因此不怕雇主会炒她们的鱿鱼，所以许多时候都是雇主在忍气吞声地迁就保姆！”尹女士很无奈。
3、????在国家法定假期，雇主到底该不该给保姆放假呢？如果不放假，要不要支付给保姆加班工资？对此，绍兴鉴水律师事务所余建光律师认为，保姆有权享受法定假期，这是法律赋予的权益，雇主是无权剥夺的，但如果保姆在法定假日继续工作的话，是没有权利要求雇主支付3倍工资的，因为这没有法律依据。余律师说，保姆与雇主的关系，不属于劳动关系，只是雇佣关系。节假日上班，用人单位向劳动者支付3倍工资是《劳动合同法》规定的，但保姆不适用于该法，因为个人雇家庭保姆从事家务劳动，不符合《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者的相关条件，不在该法调整的范围之内，因此金女士可以依法拒绝保姆提出的要求。
4、????那么，保姆应该通过什么途径来主张自己的休息权呢？余律师认为，一般情况下，保姆可先与家政公司签订劳动合同，再由家政公司派遣到雇主家，这样保姆与家政公司之间就属于劳动关系，适用《劳动合同法》的相关规定。但保姆在与家政公司签订劳动合同时，应当在合同中注明休息权等条款，并应事先让雇主知道并接受，这样才能维护自己的权利，避免不必要的纠纷。