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保姆加班工资怎么算
保姆怎样向雇主提加薪
保姆加班工资怎么算
住家保姆法定假日工资怎么算
保姆一年共休多少天假
保姆加班工资怎么算
1、支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
2、在现实生活当中涉及到加班这种情况的话，劳动者的合法权益必须要得以维护，如果是在平时安排加班延长工作时间不能够调休的情况之下，需要按照本人工资的150%来支付加班费。如果是在周末的话，那么是需要支付200%的加班费用，法定节假日需要支付300%。
保姆怎样向雇主提加薪
1、法律分析：按照法律规定，保姆和雇主之间不存在劳动关系而属于雇用关系，因此，保姆无法索要加班费。《中华人民共和国劳动法》的适用对象是在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，而雇主和保姆之间是一种雇用关系，所以不能适用法定节假日工资等待遇。只有当保姆与家政公司签订了正式劳动合同，被家政公司派遣到用工家庭工作，保姆才能享受《中华人民共和国劳动法》规定的社保、工伤、加班工资、带薪休假等应享有的待遇。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
保姆加班工资怎么算
1、现在我们请一个住家保姆的休假问题，成了我们在聘请保姆之后最大的一个难题了，每到节假日的时候，如果需要继续工作的话，就需要支付保姆加班费，那么保姆的加班费用该怎么支付，才是最为合理的呢?
2、保姆节假日加班需不需要付加班费?关于这个问题，我国的法律是怎么规定的呢? 依据我国《劳动法》第44条第3项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”但是，《劳动法》调整的是一种劳动关系，上述规定只适用于与用人单位建立了劳动关系的劳动者。若非劳动关系则不受劳动法调整，自然也就不能适用上述有关支付3倍加班工资的规定。根据劳动法和劳动合同法的规定，具备用工主体资格的应是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，不包括公民个人，公民个人不能成为劳动法中的“用人单位”。也就是说，公民个人用工的，与雇员之间的法律关系只是一种雇佣关系，而不是劳动关系。而且原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题意见》里明确规定家庭保姆不适用《劳动法》。由于家庭保姆与雇主之间是一种典型的雇佣关系，所以保姆不能根据《劳动法》要求雇主支付法定节假日的加班工资。
3、? ?北京市工商局出台的《北京市家政服务合同》示范文本征求意见稿里规定遇到国家法定假日不能合理安排保姆休息时，雇主要给予其日均工资两倍的加班补助。上海家政行业的确也有合同示范文本，但里面并没有关于节假日加班工资的相关规定。行业里默认的规则是法定节假日加班给予两倍加班工资，而双休日工作只需要给付正常工资即可，无需额外支付加班公司。但具体情况还是要看雇主与保姆在签订合同时是怎么约定的。
4、比较正规的公司，会在合同里明文约定相关事宜。而一些小公司，或者只负责在保姆和雇主间牵线搭桥的中介公司的合同通常约定得比较粗略，甚至压根就没有签什么合同，全凭口头约定，比较容易“闹得不开心”。
住家保姆法定假日工资怎么算
1、我们在雇佣保姆的时候，往往会出现不适合，或者是不满的地方。开除保姆工资怎么算的时候我们又该怎么为保姆结算给工资呢，在这一方面我们又有哪些依据可以参考呢，就让我们一起来看看吧。
2、在出现双方之前出现的差异，而出现不和的时候。我们该怎样为保姆结算工资呢，我们在解除彼此之前雇佣合同的时候，我们要到雇佣保姆的家政公司当中解除合同。解除合同的时候，如果未满一个月的工作，雇主需要承担一定的违约金，而且保姆的工资要按天数实际发放。从保姆到雇主家里的第一天起，到雇佣结束的这一天，要为保姆结清工资，剩余的钱家政公司会从中扣除违约金，让后将最后的尾款退化给雇主，这样住简单明了，谁都不耽误谁的正常工资。
3、在签合同的初期，我们就要在合同中注意违约金的事项，并且要仔细观看单方面解除合同的注意事项。如果有什么不明白的地方，应该向家政公司及时询问，觉得有不妥的地方也要及时改正。这样才不会在这件事情上，让我们费时间，又费力气的去和家政公司去辩论。前期在合同里表明，比一切都明了。
保姆一年共休多少天假
1、住家保姆月休4天可以不休国庆。保姆、月嫂等基本都是受雇于家庭或者个人，是劳务关系，并非劳动关系。因而，不属于《劳动法》和劳动合同的管辖、调整范围。“若之前签订的合同中未有涉及这方面的要求，保姆单方面提出，就必须经过雇主同意。否则就是违约，属于违法行为。”保姆与家政公司签署了劳务派遣合同，就与该公司形成了劳务派遣关系，而非中介关系。在这种情况下，若家政公司安排保姆在节假日上班，保姆则可以向所在家政公司，索要相应的节假日加班费。