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保姆外出出意外雇主多少责任
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保姆外出出意外雇主多少责任
1、法律分析：保姆在雇佣期间出意外的情况有好几种情况，如果你是和家政公司签订合同，而家政公司是员工制家政，那么保姆意外家政公司会负责，最终可以按照工伤申请保险赔偿。如果你和中介制度家政公司签订合同，那么就要看协议规定的内容了，规定谁负责就是谁负责。还有就是保姆发生意外是否和工作相关，如果相关，可能雇主要负责，如果不相关，保姆自身应该负主要责任，但是雇主也要酌情给予补偿的。
2、第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
3、第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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1、这次提起诉讼的原告是李阿姨曾经照顾的九十多岁的张家老太太。要说清这起诉讼的缘由，还得回到保姆摔伤之时。2018年10月10日，李阿姨摔伤后，以为自己是脱臼，没什么大事，就继续留在雇主家做工了。两个月后的一天早上，老人准备起床，呼叫李阿姨前来扶助，但未获答应，老人独自下床，摔倒受伤。经医生诊断老人全身三处骨折，后经鉴定已经构成了九级伤残。因此，老人的子女认为，李阿姨作为保姆，未尽到护理照顾的义务导致老太太受了伤，应当承担赔偿责任。
2、合川区人民法院开庭审理了此案，认为雇主虽然年龄较大，但精神状态正常，意识清醒，具有完全民事行为能力，对自己是否能够独立安全起床，应当具有判断力，在明知可能存在危险的情况下，还自行起床，以致危险发生，自身存在过错；而保姆李阿姨在提供劳务过程中外出，且未对看护对象作出必要的安排和交代，也存在一定的过错，结合双方的过错程度，法院最终认定，保姆李阿姨承担20%的赔偿责任，其余80%由雇主自行承担。
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