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保姆拿不到工资最有效办法

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保姆与雇主相处技巧

保姆和雇主之间

保姆拿不到工资最有效办法

1、新请的保姆到家里试工才半天,就趁雇主不在家卷走近20万元财物,雇主去找家政公司,一查才知该保姆用的是假身份证,留的电话号码也一直处于关机状态。5月14日,家住广州白云区金沙洲万科金域蓝湾的官女士就遭遇到这样一件让她生气又无奈的事。

2、近年来,广州已发生多起保姆行窃事件。和大部分中招的雇主一样,官女士也没有签订权责清晰的正规三方合同,唯有报警处理。对此,家政服务业专家提醒市民,除了一定要“先签合同再上岗”外,建议市民优先选择会对家政人员进行审核、培训并为雇主和家政人员购买保险的家政公司,一旦出现家中被盗等状况时也比较有保障。

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1、随着中国经济的不断发展,人们的消费结构也发生了变化,越来越多的家庭需要58到家保姆。在这种情况下,国内公司的数量也有所增加。但是面对许多选择,雇主在寻找58到家保姆时应该注意什么?

2、了解58到家保姆的基本类型可以分为工作内容和专业知识:58到家保姆可以分为带孩子的保姆(其中,在一个月内专门为母亲和婴儿服务的保姆被称为月嫂)、做家务的保姆、照顾病人和老人的保姆以及混合任务的保姆。根据工作时间,主要分为全天保姆(工作时间通常为8-12小时)和钟点工。

3、你想雇什么样的58到家保姆?找到一个全面、能干、诚实、可靠的58到家保姆几乎是所有家庭的期望。然而,现实是,已经很少找到一个有技能和经验的人,更不可能追求一个多才多艺的人,能够承担所有方面的工作。因此,在找58到家保姆之前,每个人都必须冷静思考:在我们家雇佣58到家保姆最重要的目的是什么?什么最需要她的帮助?最好为未来的58到家保姆起草一份工作描述,概述她的主要工作范围和她需要达到的标准。

4、提前考虑雇佣58到家保姆的利弊:在帮助下,母亲和家庭中其他人的精力可以得到释放,家庭生活质量也可以得到提高。缺点:陌生人进入家庭可能成为家庭冲突的导火索;艰苦的,费力的,需要个人训练的;在焦虑中,他们可能会在家庭财务和个人安全方面冒险。

保姆与雇主相处技巧

1、??? ? ??你需要把保姆工作的内容列一个清单，最好是表格式的，以便她们更直观。从早上几点开始工作，几点休息，几点吃饭，几点睡觉都列在时间表上。既让保姆也让自己一目了然，尤其外出工作的主妇，在给保姆安排一些临时的工作时也能知道是利用了哪项工作的时间。

2、?? ?面试时一定尽可能地通过谈话，大致掌握她外出做保姆挣钱的主要用途，比如是家里有大学生要供，还是以前有什么原因欠债要还，或是下岗收入少，或是想和在北京工作的孩子同处一个城市，或是给孩子挣结婚的彩礼钱，家里的地是包给别人种还是自己家种，是想先买卡车还是先盖房子。总之了解的越详细，越利于你判断是否能相对稳定，和对你的需要是否吻合。

3、?? ? ? ?一定要了解清楚保姆家庭婚姻状况，离婚出来的有的是为了努力赚钱养孩子，有的是为了再找合意的或有钱的男人，有的是夫妻关系不好，有的是婆媳不和，了解清楚没坏处。

4、?? ? ? ? ? 面试时按自己家里的情况设计一些问题,问题不要是正向而要是反向的，比如“你最讨厌做哪类家务活”“什么样的老人最难伺候”“孩子什么时候你最想打他”“你最不喜欢吃什么”“别人说什么你最生气”。根据她的回答应该大致可以判断她的性情和善良程度。

保姆和雇主之间

1、法律分析：雇主与保姆之间的法律关系是服务合同关系。虽然保姆是家庭雇工的一种，但其所实施的行为属于家政服务行为。保姆向雇主提供的服务行为，与雇佣关系存在明显的区别：雇佣关系中雇员提供的是劳力，雇主支付雇员的仅仅是劳力的价格，雇主可以从雇员生产的商品或所做的行为中，取得一定收益，该收益一般应高于劳动力的价格。而在家政服务中，保姆所从事的服务行为，并不能使接受服务的雇主从服务中取得其它收益。雇佣关系成立后，雇主与雇员之间存在着人身依附关系，而保姆与雇主的地位却是平等的，不受雇主的控制和支配。

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。