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保姆放假时间表
住家保姆一般休息几天
与保姆相处
保姆一个月休几天
保姆放假时间表
1、保姆在国庆节正常休假应休7天，根据《北京市家政服务合同》示范文本征求意见稿中，规定在遇到国家法定假日不能合理安排保姆休息时，雇主要给予其日平均工资两倍的加班补助。
2、2000的时候做保母是没有假期的，从2017年开始是有假期的，2017国家规定工作人员可以休年假，而保母是一种特殊的工作，所以也可有假期的，这个要看主雇的意见，假期的长短由他们双方商定，没有具体的规定，保母工作比较辛苦，所以给点假是理所当然的，无可非议。
3、住家保姆享受国家法定节假日的所有待遇。包括带薪休假。比如春节三天，清明节当天，端午节当天，中秋节当天，国庆节三天，元旦当天，这些节假日如果休息是带薪休假。如果不休，是享受双倍工资的。
4、我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。根据《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
住家保姆一般休息几天
1、? ? 请个家庭保姆来照顾自己的小孩子和家人现如今清理下清洁卫生什么的，早就很广泛了，但是一些第一次请保姆的家里想问的是，家居的家庭保姆一个月休几次假呢。他们也是根据什么来休假的呢，针对这一点月嫂中心就为大家做出了表述。
2、在一般的情况下，家庭保姆的歇息时间都是，上六天休一天的方式 六进行休假的，一个月工有四天暑期。如果是遇到国家的国家法定节假日得话，至少也要为家庭保姆放一天假，家庭保姆如果有特殊情况务必休假得话，应提前一天和顾主进行交流与沟通休假，顾主可以选择扣除或是否扣除家庭保姆的休假的工资。可是如果我们遇到国家法定节假日务必家庭保姆不辞辛苦得话，也务必和保姆提前交流与沟通，支付好二倍的工资，作为国家法定节假日的加班费。
3、对家庭保姆的休假难题，顾主理应提前和保姆与月嫂中心商议好具体的事宜，什么时候休假，休假的标准是什么。务必一清二楚一清二楚的写在协议书里。避免在之后的家政保洁公司当中，因为休假的难题产生矛盾导致 双方都不愉快。因而我们要在商议好后将这类内容再加到协议书当中，以作为凭证。
与保姆相处
1、你说的这件事，也让我想起了我的一个同事L，她每月的收入也不够付保姆的工资的。即使这样，她还是坚持自己上班，而不是回家当一个家庭主妇，她就是想要体现自己的价值，在社会上有自己的一席之地。
2、L是研究生毕业，老公是一家新闻单位的领导，有职有权，家里还有某企业的股权，所以生活一直很优越。她因为自己不愿意做家务事，加之生了孩子后，孩子没人带，所以就找了个保姆，后来孩子大了，他们和保姆的关系处得也很好，就让保姆继续留下来做家务。所以这个保姆在他们也待了十来年，彼此都适应了。
3、L当初到我们单位来，也是她老公的关系。我们单位当时还是事业编制，又是文化单位，她也符合我们的用人标准和要求，所以来了。开始几年因为有集体项目，所以每个人的收入都差不多，只要把领导交给的任务完成好就行了。后来集体项目越来越少了，很多项目都要自己去找，这个时候就要靠个人的能力和关系了。
4、L老公虽然有能力有关系，但毕竟他自己的事情也多，有时就顾不上她了，结果她的任务就完成的不好。那时任务是和工资挂钩的，完不成任务，就没有绩效工资，只靠基本工资，当然就很少了。有那么几年，她的工资真的不如他们家的保姆多，即使这样，她也没想到回家做家庭主妇，省下保姆费。因为在她看来，如果回家去做家庭主妇，那她就永远和社会脱节了，以后和老公的距离也会越来越大，虽然现在挣得不多，但有机会这种情况还是会改变的。
保姆一个月休几天
1、请个住家保姆来照顾自己的孩子和家人现在打扫下卫生什么的，已经很常见了，但是有些初次请保姆的家庭想问的是，住家的保姆一个月休几次假呢。他们又是根据什么来休假的呢，针对这一点我们就为大家做出了解答。
2、在一般的情况下，住家保姆的休班时间都是，上六天休一天的方式六进行休假的，一个月工有四天假期。如果是遇到国家的节假日的话，至少也要为保姆放一天假，保姆如果有特殊情况需要请假的话，应提前一天和雇主进行沟通请假，雇主可以选择扣除或者是不扣除保姆的休假的工资。不过如果我们遇到节假日需要保姆加班的话，也需要和保姆提前沟通，支付好双倍的工资，作为节假日的加班费。
3、对保姆的休假问题，雇主应该提前和保姆与家政公司协商好具体的事宜，什么时候休假，休假的标准是什么。都要清清楚楚明明白白的写在合同里。避免在之后的家政服务当中，因为休假的问题产生矛盾导致双方都不愉快。所以我们要在协商好后将这些内容添加到合同当中，以作为凭证。