产妇及新生儿的专业人员，XX的工作十分辛苦。而在国家规定的三天法定假日，很多XX却不能享受到假期。这是不是不太合理呢？以下是对该问题的探讨。

1.XX是否该有假期？

XX是一种比较特殊的工作者，她们的主要工作是照顾产妇和新生婴儿。因此，XX的工作对象和工作环境都比较特殊，这也是XX与其它一般工作者相比的独特之处。针对XX这一特殊群体，不少人认为XX应该拥有相应的假期待遇。

2.根据劳动法的规定，XX是否能享有法定假期？

根据劳动法的规定，XX也应该能够享有法定假期。根据2018年发布的《劳动法》，法定假日共有三天。在这一时间段内，员工可以享受带薪休假的待遇，也就是说，在法定假日期间，XX应该有权利休息。

3.现实情况下，XX是否真的能够休假？

尽管在国家法定假日时期，XX也应该休息。但是，现实中却存在很多不同的情况。一些企业可能会认为XX的工作比较特殊，不能经常请假，必须随时待命。此外，也可能有一些XX为了赚取更多的工资，在法定假日时也选择继续工作。

4.XX是否应该和其他员工享有同等权利？

事实上，XX应该和其他员工一样享有同等权利。虽然XX的工作特殊，但是作为一个正式的职业，XX应该有权利享受法律赋予的权利。如果XX连假期都无法得到，那么她们的福利待遇是否也应该得到重视呢？

5.具体做法应该如何规定？

针对这个问题，一些专家建议，国家或相关机构应该XX相应的规定，明确XX在法定假日是否应该休假。除此之外，企业也可以在XX招聘时明确标注，告知XX是否有假期规定。如果有假期规定，企业应该严格按照要求执行。

6.影响XX假期的因素有哪些？

影响XX假期的因素主要包括：XX自身的心理和经济需求、企业对法定假日的认识、以及需求量的大小等因素。这些因素综合起来，也将决定着XX是否能够在法定假日时休息，享受应有的待遇。

总的来说，虽然XX的工作特殊，但是其合法权益也应该得到重视。XX也，跟其它员工一样，应该享有法定假期的待遇。希望未来政策和企业能给予XX更多的保障，让XX能够更好地工作和生活。