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兼职会计讲师时薪

从银行提取现金会计分录

计提工会经费的会计分录

临时工人的工资会计怎么处理

兼职会计讲师时薪

1、小公司才会用兼职会计，月薪完全取决于老板的慷慨程度。加拿大：15万元至20万元每年，老板会让咱们做些打杂的小事尤其私人老板，我曾兼过厨子保姆秘书，一个堂堂大会计要风雨无阻地天天跑银行，骑车来回三个小时去税务局，因为打了一次车，让老板报销时，他的脸色很不好看，咱也是有骨气的，骑车就骑车……有眼泪背着人哭。

2、可以选择的岗位一般是助理和助教之类的工作，以及学校各部门的管理类工作。假期的实习工作的工资，按照不同的语言区来划分工资水平，德语区的实习工资要比法语区的实习工资要高一些。

3、在大型宴会上做侍者的平均工资是一小时10美元。总账、日记账应当采用订本式。可根据公司具体行业要求和可能发生的业务情况，依据小公司会计准则要求，完善公司会计规则，规范各类凭证的搜罗整理，选择财务会计软件，做好科目选择完成账套的初始化后，开始据实记账。

4、自己不要拿主意，因为企业不是咱们的，出了事咱担当不起。只当拿着工资当学徒，学徒可是没有工钱的。虽然我离开那家公司几年了，我经常去看他，我的第一份兼职就是他介绍的，那个人又介绍给别人，大家纷纷来找我，又是熟悉的行业，他们不找记帐公司来找我。

从银行提取现金会计分录

1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬.签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》调整.

2、从管理方式来看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理.公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费.

3、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税.

4、“银行代发工资会计分录”已经介绍完毕，发工资是每个公司每个月都要发生的事情，所以我们每个月也要进行相对应的账务处理，相信你看完上文后，已经清楚了来龙去脉了吧！如果你们还有别的问题需要提问，本网答疑老师等着你哦！

计提工会经费的会计分录

1、从管理方式还看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。

2、按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则,财政部[1999]35号文增加了计提可供出售金融资产、存货跌价准备、长期投资减值准备,加上计提应收账款坏账准备,统称四项计提.

3、是指在中期期末或年度终了,如由于存货遭受毁损、全部或部分陈旧过时或销售价格低于成本等原因,使存货成本不可以收回的部分,应按单个存货项目的成本高于其可变现净值的差额提取,并计入存货跌价损失.简单的说就是由于存货的可变现价值低于原成本,而对降低部分所作的一种稳健处理.

4、是指在中期期末或年度终了,如果由于市价持续下跌或被投资单位经营状况恶化等原因,导致其可收回金额低于账面价值,并且这种降低的价值在可预计的未来期间内不可能恢复,将可收回金额低于长期投资账面价值的差额作为长期投资的减值准备,并冲抵投资收益.

临时工人的工资会计怎么处理

1、管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。包括：企业筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费等。

2、如果用工单位向没有雇佣关系的个人支付报酬，实际就是购买个人独立提供的技艺或劳务，向其支付的是该个人独立从事各种技艺、提供各项劳务的劳务报酬。支付单位应按支付劳务报酬预扣预缴个人所得税。