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保姆伺候老人老人摔倒了谁的责任

住家保姆生病医药费谁承担

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离婚期间男方把孩子抢走怎么办

保姆伺候老人老人摔倒了谁的责任

1、某日晚9时许，石某在洪某家中浴室内洗澡时不慎摔倒受伤，洪某呼叫急救中心送石某至医院救治。石某于当日入院，两个月后出院。经诊断，事故造成石某创伤性脾破裂、肋骨骨折。石某出院后向洪某主张赔付治疗期间的医疗费、交通费、伙食补助费等，洪某认为石某是自己的原因受伤，与洪某无关，于是拒绝赔付。石某将洪某起诉至某法院。

2、法院经审理后认为，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。具体到本案中，石某认为自己受伤的原因是浴缸内里不平整，导致自己站立不稳滑倒，法院经实地观察发现洪某家的浴缸与一般家庭的浴缸并无明显差异，正常人在尽到合理注意义务的前提下不会出现摔倒的情况。且石某洗澡系维系其个人所需，并非在提供劳务时受到损害的，洪某无任何过错，不应当承担责任。

3、据此可知，提供劳务一方自己受到损害的，要确定是否因劳务受伤，如果是其他原因受伤，接受劳务一方则不需要担责，如果确实是在提供劳务时受伤，那么则需要法院在明确双方过错的情况下按过错程度划分责任比例。

住家保姆生病医药费谁承担

1、如果保姆与家政公司签订劳动合同，作为公司的聘用员工，家政公司派保姆向客户提供劳务，则由家政公司按劳动关系承担责任;如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款的规定“雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，雇主就要承担责任。虽然可能是保姆工作失误，雇主也要承担无过错责任。因为，雇主是受益者，保姆是在雇主的家里工作，雇主不仅应提供安全的设施、条件，还要经常提醒保姆注意安全。除非保姆有重大过失，雇主才能免责。

2、根据《审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定，雇员因劳务或从事雇佣活动而使自身遭受损害的，雇主要承担无过错责任，换言之，即使雇主无过错，也要承担赔偿责任。同时根据《民法典》（自2021年1月1日起施行）的相关规定，上述情形则适用过错责任的归责原则，明确“提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”。

3、因此，派遣单位自用工之日起，超过一个月未与派遣工签订劳动合同的，自第二个月起至第十二个月止的十一个月，只要派遣单位仍旧不签订劳动合同的，派遣工可以依法要求派遣单位每月支付双倍工资，即最多可以要求支付十一个月的双倍工资。

4、保姆在雇主家生病需要判断保姆的雇用情况进行赔偿。对于签署了劳动合同的雇佣关系来说，雇主需要按照合同中的规定来赔偿相关的医疗费用。对于通过中介进行签约的雇佣关系，当事人只需要要求中介公司进行医药费用赔偿即可。

∠A+∠B+∠C+∠D+∠E

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离婚期间男方把孩子抢走怎么办

1、我见过几家离婚时抢孩子的家庭，只有孩子跟了妈妈才是幸福的。哪些让父亲抢走的孩子，转手就被扔给了爷爷奶奶。而爷爷奶奶并不真正的喜欢这个孙子，甚至拿孙子出气，以解自己对儿媳的怨气。

2、阿姨见我来了，就把丸子端出来让我尝一尝，这时候，他的孙子也怯生生的走过来，犹豫了一下，便伸手去拿盘中的丸子。这时，崔阿姨抄起小树枝，狠狠的打在孩子的手背上，孩子慌忙缩回了手。但是，我发现还是打上了，他的小手马上就红了。

3、经历过婚姻的人，你去问他，十有八九都会觉得他们和配偶之间不是靠着爱情来维系了，而是责任，对孩子成长的责任；是义务，对孩子心理健康的义务；是习惯，对孩子付出的习惯；只是这个转型很痛苦，但受益的是孩子。