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保姆和雇主免责协议

关于劳工的工伤法律问题

接送宝宝上幼儿园的保姆

保姆和雇主免责协议

1、如今很的白领家庭，都因为工作原因无暇照顾家中的老人，这时候需要请为保姆来照顾老人，那么照顾老人保姆合同协议书该怎么拟定才最好的，天鹅到家就为大家拟定了一份照顾老人保姆合同协议书供大家进行借鉴和参考。

2、乙方家中有事需要回家，应及时向甲方请假。特殊情况甲方应在最短的时间内予以批准。乙方有权利提出辞职，但在提出辞职时应至少提前一周通知甲方，并简要说明辞职理由;乙方辞职、协议终止。

关于劳工的工伤法律问题

1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

2、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

3、如果保姆是家政服务公司的员工，并且是受家政服务公司委派到雇主家中从事工作，那么在工作时因意外受伤应当属于工伤的范畴，应当依法享受相应的工伤保险待遇。家政公司属于规定的应当为员工缴纳工伤保险的公司，因此这种情况下保姆受伤应当认定为工伤。

4、如果保姆是中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的，那么在工作过程中因意外受伤则不属于工伤，不能享受工伤保险的相关待遇。因为个人雇佣保姆是属于个人与个人之间建立了雇佣关系，这不是劳动关系，属于劳务关系。这种情况下，想要获得赔偿可以。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。因此，保姆是受个人雇佣而受伤的，不能认定为工伤了。

接送宝宝上幼儿园的保姆

1、开学了，接送孩子的保姆找好了吗？随着新学期的到来，孩子上下学接送又成了一些双职工家长棘手的问题。连日来，保姆雇佣量比上个月增加四五成，多是家长为开学提前来“抢”保姆。

2、昨日，笔者在我市一些家政公司了解到，眼下最抢手的家政人员就是保姆了。据一家政公司工作人员介绍，还有一周多就要开学了，连日来陆续有不少家长来雇保姆，每天至少能接五六单，照比暑假期间接单量增加了四五成。

3、有的家长让保姆提前上岗，把开学前的一周时间作为试用期。而由于众多家长急招保姆，甚至造成家政市场里保姆人手短缺。为了尽快达到家政市场的供需平衡，部分家政公司在原有人员的基础上，陆续吸收了更多优秀家政人员从事保姆工作。

4、大多数家长请保姆不仅仅是接送孩子，也包括了屋内的卫生打扫、准备晚饭和家庭作业辅导。所以，对保姆的要求就提高了不少，不仅要能满足雇主家的口味，还要有一定的文化基础，最起码可以辅导1~3年级的作业。