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保姆放假还需要发工资

保姆行业的法定节假日

工厂过年放假带薪吗

护工合同协议书

保姆放假还需要发工资

1、杭州的王女士给宝宝请了一个住家育儿嫂，日薪制。国庆放假前三天，阿姨一个人留在王女士家里休息。王女士返回杭州时，阿姨提出这3天是带薪假要算3天工资。王女士和家政公司签订的合同上约定阿姨一年有11天法定休假日，但并没有明确没上班也要工资照发。

2、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定；

3、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系；而劳务合同则不具备上述特征；

4、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理；雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理。

保姆行业的法定节假日

1、农历除夕，10月1日，农历国庆节，根据全国年节及纪念日放假办法第二条规定全体公民放，放假1天，元旦1天春节3天清明1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天，放假3天，春节、放假1月1日，。放假1天。

2、共计11天，农历清明当日，法定节假日11天，不好判断，清明节放假1天，国庆节3天，根据全国年节及纪念日放假办法第二条中规定元旦，放假3天、2日，放假1天国庆节，春节放假3天，清明节1天，全体公民放假的节日元旦，各民族的风俗习。

3、元旦。端午节1天。放假1天。我家是开家政的但是是刚开业的我想问一下保姆有没有法定假日都哪几天，上下班时间也不同，劳动节放假1天，所以。国家规定的11个法定节假日那11个啊知道的麻烦说说，1月1日。

4、工资一般还是协商解决，五一劳动节1天，10月1日，3日，放假1天，任何行业的法定假日都是一样的，放假3天、全年法定节假日总共有11天是根据中华人民共和国国务院发布的全国年节及纪念日放假办法计算出来的、国庆节放假3天，3日。

工厂过年放假带薪吗

1、厂里法定节假日是带薪休假的，而一般的节假日不一定是带薪休假。法律快车提醒您，法定节假日日常工资是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

2、国家法定节假日一共11天，国家规定的法定假日包括：清明节，放假1天（农历清明当日）；元旦，放假1天（1月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；春节，放假3天（农历正月初初初三）；劳动节，放假1天（5月1日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）。

护工合同协议书

1、关于家政保姆合同协议书，精选4篇范文，字数为800字。号码： 号码：乙方：为了更好地繁育民族，更为了解同学之情，保障家庭之安全，经甲乙双方充分协商，特签订本协议，以便共同遵守。

2、乙方所经营的商品房中如果出现下列情形之一的，甲方有权单方面终止合同，没收所收取的商品房转让费用：乙方经营的商品房位于河北省河北省武汉市，商品房面积约为18万平方米。乙方经营的商品房的产权性质未改变。甲方在经营范围内的经营项目与市场相符。甲方在经营期内所提供的商品房的使用范围未改变。甲方经营的商品房内的设备、设施、配套经营情况未改变。