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兼职会计讲师时薪
加拿大投资移民条件
雇主移民 加拿大
加拿大的国民福利待遇
兼职会计讲师时薪
1、小公司才会用兼职会计，月薪完全取决于老板的慷慨程度。加拿大：15万元至20万元每年，老板会让咱们做些打杂的小事尤其私人老板，我曾兼过厨子保姆秘书，一个堂堂大会计要风雨无阻地天天跑银行，骑车来回三个小时去税务局，因为打了一次车，让老板报销时，他的脸色很不好看，咱也是有骨气的，骑车就骑车……有眼泪背着人哭。
2、可以选择的岗位一般是助理和助教之类的工作，以及学校各部门的管理类工作。假期的实习工作的工资，按照不同的语言区来划分工资水平，德语区的实习工资要比法语区的实习工资要高一些。
3、在大型宴会上做侍者的平均工资是一小时10美元。总账、日记账应当采用订本式。可根据公司具体行业要求和可能发生的业务情况，依据小公司会计准则要求，完善公司会计规则，规范各类凭证的搜罗整理，选择财务会计软件，做好科目选择完成账套的初始化后，开始据实记账。
4、自己不要拿主意，因为企业不是咱们的，出了事咱担当不起。只当拿着工资当学徒，学徒可是没有工钱的。虽然我离开那家公司几年了，我经常去看他，我的第一份兼职就是他介绍的，那个人又介绍给别人，大家纷纷来找我，又是熟悉的行业，他们不找记帐公司来找我。
加拿大投资移民条件
1、在申请加拿大移民时，经常会接触到一些专有名词，比如LMIA及申请、又或者LMIA职业类型等等专业字眼。如果申请者第一次接触加拿大移民和这些名词的话，可能会一头雾水。那么LMIA到底是什么意思呢？对于移民加拿大来说又有什么影响呢？本文将具体分析一下，为申请者解疑答惑。
2、LMIA的是劳工市场影响评估的简称，英文全称：Labour Market Impact Assessment（LMIA）。其前身是Labour Market Opinion(LMO)，2014年6月正式更名为LMIA。简单的解释就是加拿大的雇主如果需要招聘临时外国劳工，便必须先向就业及发展部门递交LMIA的申请。如果能够得到签发的正式批文，就能够凭借该批文协助临时外国劳工办理工作签证，令其可以来到加拿大为雇主工作，对于很多加拿大雇主担保类别的移民政策，LMIA的重要性是不言而喻的，毕竟，很多项目都是需要经过工签转枫叶卡的过程。
3、LMIA申请分为低工资和高工资两大类别，另外附加三个特殊项目，包括农业，住家保姆，以及高需求，超高薪等特殊职业。而高工资和低工资的区别标准，是由雇主所在省份每小时工资的中位数来区别的。
4、雇主提供的工资达到或者超过各省或地区每小时工资中位数，则被视为高工资类别。如果雇主提出申请，并且获得正式的批文，就需要承担招募责任，在继续保留现有的加拿大公民及加拿大永久居民雇员的同时，还需协助临时外国劳工办理申请成为永久居民，申请加拿大枫叶卡。简单来说，加拿大雇主担保类别的移民项目，雇主是不能随意招聘海外劳工的，必须先申请，获批后再招募，并且为雇员做担保，进而拿到枫叶卡。在加拿大技术移民方面，有LIMA的申请者可以获得额外的加分。
雇主移民 加拿大
1、Contractors and supervisors, machining, metal forming, shaping and erecting trades and related occupations
2、Contractors and supervisors, electrical trades and telecommunications 15occupations
3、Contractors and supervisors, other construction trades, installers, repairers and servicers
4、Agricultural service contractors, farm supervisors and specialized livestock workers
加拿大的国民福利待遇
1、劳务工派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本(复印件一份);拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本(复印件一份);拟与派遣职工签订的劳动合同样本(复印件一份)。劳务派遣用工是一种新型的用工形式，这种用工是从国外引入国内的，现在人才派遣在国内也有一段时间了。提高企业效率：企业使用派遣用工后，企业就不需要招聘员工了，节省了企业招聘员工的时间，企业减少了招聘的时间与成本，自然企业的用工效率就得到提高上海君爱人力资源服务有限公司受国外厂家老总的委托 ：代招以下工种 :加拿大的食品厂、 酒厂 、保姆 、月嫂 、育儿嫂 、护理工 、生产线普工、包装工、检验员、装卸工、车间清洁工、维修电工，叉车司机、货运司机、食堂厨师、杂工等。
2、当今的社会问题是就业难和招聘难。相信很多找了工作的朋友都知道就业难的问题。几十个人去应聘，挺激烈的。这时候就有人选择一些中介或者劳务派遣公司来找工作。，他们有很多工作，我相信找工作会事半功倍。也许有人会问，找劳务公司工作需要交钱吗？这个问题很多人都不是很清楚。在劳务公司找工作不需要交钱。一般劳务中介收钱。他们收取求职者的介绍费，介绍你去面试。他们成功与否无关紧要。
3、劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
4、劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。