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保姆在雇主家吃不饱
说是保姆但没工资说是主人
保姆在雇主家应该怎么做
女子带娃上街遭男子扒裤
保姆在雇主家吃不饱
1、应该继续干下去。如果她家里条件特别好，吃的特别名贵的东西，不带我吃，我一丁点意见都没有。但是我吃的不能比一般的保姆吃的差，就正常的鱼啊肉啊蔬菜啊，那不能缺。也不能因为我分开跟他们吃，就尽挑便宜菜买给我吃。如果您说的是有时候，我真的没有意见。
2、保姆是什么？保姆就是伺候人的，是那些家庭条件优越或者是工作、事业繁忙，根本顾不上家务还有照顾老人或者小孩等这样的一些家庭事务，而需要雇佣家庭保姆来承担，以便让自己能够全身心的投入到事业或者工作中去。当然，也有家庭条件非常优越，一切家务活都不干，专门雇佣保姆来干。显然保姆和雇主只是雇佣关系，那么这也说明雇主与保姆是有所区别的，而且有着质的区别。
3、保姆也是一项工作，既然是工作那保姆就类似于打工，打工的怎么能要求和老板一样呢？就拿吃饭来说，雇主经常有应酬需要外出吃饭，难道你还要求雇主把你这个保姆也给带上吗？不可能吧？
4、保姆不可以也没有权利非得与雇主吃得一样，作为保姆也不应该有这样的要求，有得吃，有得住就可以了。当然，如果雇主专门让你吃他们剩下的饭菜，你完全可以拒绝或者拍屁股走人，因为那样就涉及到人格尊严，虽然身为保姆，但人格上是平等的，这个绝对不能含糊！
说是保姆但没工资说是主人
1、住家保姆吃不饱是个很普遍的问题，因为保姆一般都是从农村来的，她们长期从事体力劳动，饭量基本都高于从事脑力劳动的雇主，如果保姆工资很高，又不想失去这份工作，还吃不饱，那么我认为就是自己从工资里拿出一点钱，去超市买点吃的，放在自己的房间里，饿了就吃点，毕竟住家保姆干的都是体力活，挣钱不假，身体更要紧。
2、这个我是有亲身经历的，去年的十二月份，结束了本年度的面点培训，在家待着实在是闲的慌，于是就去市里的家政公司找个住家保姆的活，雇主是一对老夫妇，其实并不老，才就是五六岁，家里有钱。
3、我刚开始去时，就吃不饱，因为他俩的高档电饭锅我不会用，女主人教我用时，就把我们吃的饭做上了，吃饭时，每人一碗，都是盛好的，就那些，我就吃不饱，想不干，工资很高，临近春节，下户再找，工资未必有这里高，于是乘着下楼扔垃圾，买几袋饼干放自己房间里，饿了就吃点。
4、这工资是高的，你不一定找到下家，给你同等的工资，事又不多，有些雇主看你太空闲找些事给你干。现在多数为了健康饮食确实量少，这样对身体有利。你干活人不一样，习惯了吃多点，吃不饱自己备点心，继续做下去这点很好解决。可以找些自己喜欢吃的，面条面包饼干快速面，也可以买些自己烧点都可以的，跟雇主沟通讲明情况，一般都会通情达理。
保姆在雇主家应该怎么做
1、我今年45岁，做住家保姆，以前做过月嫂，照顾小孩日夜睡不好觉，身体严重受到影响，半年前，我朋友介绍我来到这家雇主做保姆，就是照顾70岁的老太太，每个月3500块钱，老人生活能够自理，只是腿脚不方便，走路有点瘸，儿子在外省成家立业，女儿在本市，只负责照顾老人一日三餐就可以了，劳动量也不大，我也就同意了。
2、跟着朋友来到老太太家，互相做了介绍，老太太姓王，我就叫王阿姨吧，王阿姨70岁，看起来精神还不错，只是走路的时候看出右腿有点问题，一跛一跛的。而且右胳膊有点问题，抬不起来，王阿姨说话很随和。简单询问了我一下就同意了，让我第二天开始上班。
3、第二天早上，我拿着行李来到王阿姨家，开始上班了，王阿姨家里有现成的蔬菜。告诉我早上就煮稀饭，吃点咸菜就可以了，吃饭的时候，我跟王阿姨聊天，得知她有两个孩子。儿子在上海成家立业，夫妻俩都是高工资，生活的很富裕，女儿嫁在本市，家庭条件也不错，女婿是医生，女儿没有上班，在家照顾孩子收房租，王阿姨自己以前在体制内上班，每个月有6000块钱，还有点存款，这些退休金她根本花不完，还经常贴女儿。
4、我根据王阿姨的口味，每天换着花样给她做饭吃，她说特别符合她的口味，还说以前雇的保姆不会做饭，她吃不惯，王阿姨是个心地善良的老人，每次吃饭都要我多吃点，让我把这儿当做自己家，说的特别暖心，王阿姨还说跟我感觉很有缘分，能够聊到一块。
女子带娃上街遭男子扒裤
1、李春光认为，正规的家政服务，应该是公司招募一些人员，并与其建立固定劳动合同关系，培训合格后再派驻到家庭。但家政公司为避免自身的责任，签的都是中介合同。家政公司就像一个媒婆一样，介绍完就完了。
2、供求市场严重失衡，对优质、合格家政人员的需求远远高于供给，这导致家庭和家政公司在协商过程中无法对等。这种情况下，建议雇主家庭可以和家政人员单独签订一个细化的劳务协议，明确约定基本任务和责任。但在实践中，家政人员文化水平比较低，可能会拒绝签订这样的协议。
3、李春光称，家政乱象根源是缺乏监管，没有哪个部门明确行业监管。另外，行业自律功能也有缺失。如果行业自律充分有效发挥出来，很多问题是可以解决的。比如制定家政行业准入门槛，从业人员门槛，从业人员服务规范等。
4、如果家政人员的服务技能达不到要求，雇主对服务质量不满意，可以投诉，可以换人，家政公司一般都能实现。雇主不能以最低工资来进行绩效考核，因为雇主不满意或满意的标准不好确定，有些家政人员在这家做得好，换了另一家，雇主又觉得不好了，每一家的要求都有差异。